CEO Volkswagen เผยอาจต้องลดพนักงานเพิ่มอีก 50,000 ตำแหน่งเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน

โอลิเวอร์ บลูเม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Volkswagen (VW) ได้แจ้งพนักงานผ่านบันทึกภายในว่า บริษัทอาจจำเป็นต้องลดตำแหน่งงานเพิ่มอีก 50,000 ตำแหน่ง เพื่อให้สามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้ ซึ่งเป็นการยืนยันเป็นครั้งแรกว่าผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่นี้กำลังพิจารณาลดพนักงานรวมสูงสุดถึง 100,000 คน

แผนปรับโครงสร้างเพื่อลดต้นทุน

ในบันทึกที่สำนักข่าว Reuters ได้เห็น บลูเมระบุว่าบริษัทมีความเสียเปรียบด้านต้นทุนเมื่อเทียบกับคู่แข่งถึง 20% ซึ่งนำไปสู่การ "คำนวณทางทฤษฎี" ว่าอาจต้องมีการลดตำแหน่งงานเพิ่มอีก 50,000 ตำแหน่งทั่วโลก แผนดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่บริษัทได้ตกลงลดพนักงานไปแล้ว 50,000 ตำแหน่งทั่วทั้งกลุ่ม ซึ่งรวมถึงบริษัทในเครืออย่าง Porsche และ Audi

"ขณะนี้เรากำลังประเมินในทุกแบรนด์ ทุกบริษัท และทุกภูมิภาคว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนมากน้อยเพียงใดและสามารถทำได้จริงหรือไม่" บลูเมระบุในเอกสาร

ความท้าทายทางธุรกิจและอนาคตของโรงงาน

Ad

ความเคลื่อนไหวนี้มีขึ้นในขณะที่ VW กำลังเผชิญกับแรงกดดันหลายด้าน ทั้งผลกำไรที่ลดลง, ต้นทุนจากกำแพงภาษีหลายพันล้านยูโร, การแข่งขันที่รุนแรงในตลาดจีน และความจำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพของเครือข่ายการผลิตในเยอรมนี

บลูเมยังกล่าวถึงความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตของโรงงานในเยอรมนี 4 แห่ง ได้แก่ เอ็มเดน, ฮันโนเวอร์, ซวิคเคา และเนคคาร์ซูล์ม ว่ายังไม่สามารถยืนยันแผนการใช้งานที่แข่งขันได้สำหรับโรงงานเหล่านี้ในช่วงทศวรรษ 2030 อย่างไรก็ตาม เขาแสดงความต้องการที่จะหา "ทางออกที่ชาญฉลาด" (intelligent solutions) มากกว่าการปิดโรงงาน โดยได้เคยเสนอทางเลือกต่างๆ เช่น การผลิตยุทโธปกรณ์ หรือการนำรถยนต์ Volkswagen รุ่นที่ผลิตในจีนมาผลิตในยุโรป

แรงต้านจากตัวแทนฝ่ายแรงงาน

บันทึกดังกล่าวถูกส่งถึงพนักงานหลังจากที่บลูเมได้เสนอแผนการปรับโครงสร้างต่อคณะกรรมการกำกับดูแลของบริษัท แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้ระบุว่า ตัวแทนฝ่ายแรงงานในคณะกรรมการได้คัดค้านข้อเสนอดังกล่าว ซึ่งมีรายงานว่ารวมถึงการลดตำแหน่งงานและการปิดโรงงานบางแห่งด้วย สถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายภายในองค์กรในการผลักดันแผนการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่นี้