บริษัทริโอทินโตเสนอขึ้นเงินเดือนซีอีโอ 56% เพื่อแข่งขันดึงดูดผู้บริหารระดับสูง

คณะกรรมการบริหารของริโอทินโตเสนอเพิ่มค่าตอบแทนเป้าหมายของซีอีโอ ไซมอน ทรอตต์ ขึ้น 56% เป็น 9.8 ล้านปอนด์ (13.06 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เนื่องจากบริษัทเหมืองแร่ยักษ์ใหญ่แห่งนี้กำลังเผชิญกับการแข่งขันอย่างดุเดือดในการแย่งชิงผู้บริหารระดับสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นของค่าตอบแทนผู้บริหาร เนื่องจากบริษัทต่างๆ แข่งขันกันเพื่อดึงดูดผู้นำที่มีประสบการณ์ในการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน

รายละเอียดของข้อเสนอค่าตอบแทน

จากเอกสารที่รอยเตอร์ตรวจสอบ การปรับปรุงค่าตอบแทนที่เสนอมานั้นเน้นหนักไปที่แรงจูงใจตามผลการปฏิบัติงาน แม้ว่าเงินเดือนคงที่ของทรอตต์จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่กรอบการทำงานใหม่นี้จะเพิ่มโบนัสที่เป็นไปได้ขึ้นอย่างมากหากได้รับการอนุมัติในการประชุมประจำปีปีหน้า

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแพ็คเกจ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในอีกสามปีข้างหน้า ได้แก่:

• เพิ่มค่าตอบแทนสูงสุดที่เป็นไปได้ 63% เป็น 18.3 ล้านปอนด์
• เพิ่มเพดานแรงจูงใจระยะสั้นเป็น 300% ของเงินเดือนพื้นฐาน จากเดิม 200% - การปรับเพิ่มเป้าหมายค่าตอบแทนระยะยาวเป็น 900% ของเงินเดือนพื้นฐาน จากเดิม 500%

เบน ไวแอตต์ ประธานคณะกรรมการค่าตอบแทนของริโอทินโต กล่าวในแถลงการณ์ว่า การปรับเปลี่ยนนี้ "ออกแบบมาเพื่อขับเคลื่อนผลการดำเนินงานทางธุรกิจเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น" และ "ดึงดูดและรักษาผู้นำที่แข็งแกร่งในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูง"

แรงกดดันด้านการแข่งขันผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

Ad

ข้อเสนอนี้เกิดขึ้นในขณะที่บริษัทเหมืองแร่พบว่าตนเองกำลังแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้นำกับบริษัทในภาคส่วนการป้องกันประเทศ การบินและอวกาศ และพลังงาน ในการตอบสนอง ริโอทินโตได้ขยายกลุ่มเปรียบเทียบมาตรฐานให้รวมถึงบริษัทพลังงานรายใหญ่ของสหรัฐฯ อย่างเชฟรอนและเอ็กซอนโมบิล รวมถึงจีอี แอโรสเปซ ตามเอกสารนำเสนอสำหรับนักลงทุนที่รอยเตอร์ได้เห็น

การแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถนี้กำลังทวีความรุนแรงขึ้น เนื่องจากอุตสาหกรรมเหมืองแร่กำลังเปลี่ยนไปสู่โลหะเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน แหล่งข่าวระบุว่า Rag Udd กำลังจะออกจาก BHP คู่แข่งสำคัญ เพื่อไปดำรงตำแหน่งซีอีโอของ Albemarle ผู้ผลิตลิเธียม ซึ่งเน้นย้ำถึงการเคลื่อนย้ายผู้บริหารระดับสูงที่กำลังเป็นความท้าทายในภาคส่วนนี้

การตรวจสอบจากนักลงทุนและผลกระทบต่อตลาด

การเสนอขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ได้รับปฏิกิริยาที่หลากหลาย นักลงทุนบางรายแสดงความกังวลต่อรอยเตอร์ว่า การเคลื่อนไหวนี้อาจกระตุ้นให้เกิดภาวะเงินเฟ้อด้านเงินเดือนในภาคเหมืองแร่ของออสเตรเลีย และสร้างภาพลักษณ์ที่ไม่ดีท่ามกลางวิกฤตค่าครองชีพที่กว้างขึ้น

อย่างไรก็ตาม นักลงทุนบางรายมองว่านี่เป็นเครื่องมือที่จำเป็นในการขับเคลื่อนผลประกอบการ George Cheveley ผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอของ Ninety One ผู้ถือหุ้นของ Rio Tinto กล่าวกับรอยเตอร์ว่า เขา "ค่อนข้างพอใจ" กับเงินเดือนที่สูงขึ้น ตราบใดที่มันสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น หากได้รับการอนุมัติ แพ็คเกจนี้จะทำให้ Trott ติดอันดับซีอีโอชาวออสเตรเลียที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด ซึ่งอาจกดดันให้คู่แข่งอย่าง BHP ต้องประเมินโครงสร้างค่าตอบแทนผู้บริหารของตนเองใหม่