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力拓提议将首席执行官薪酬提高56%，以吸引更多高管人才
力拓集团董事会提议将首席执行官西蒙·特罗特（Simon Trott）的目标薪酬方案提高56%，达到980万英镑（约合1306万美元）。这家矿业巨头正面临着激烈的管理层人才争夺战。此举尚需股东批准，反映了随着各公司竞相争夺拥有能源转型经验的领导者，高管薪酬不断攀升的趋势。
薪酬方案详情
据路透社查阅的文件显示，此次薪酬改革方案侧重于绩效激励。特罗特的固定薪酬将保持不变，但如果该方案在明年的年度股东大会上获得批准，新的薪酬框架将大幅提高潜在奖金。
该方案的主要变化（有效期为三年）包括：
- 最高薪酬提高63%，达到1830万英镑。
- 短期激励上限从基本工资的200%提高到300%。长期激励目标从基本工资的 500% 大幅提升至 900%。
力拓薪酬委员会主席本·怀亚特在一份声明中表示，此次调整“旨在提升公司业绩，维护股东利益”，并“在全球竞争激烈的市场中吸引和留住优秀人才”。
Ad竞争压力推动变革
这项提议出台之际，矿业公司发现自己正与国防、航空航天和能源领域的公司争夺领导人才。据路透社看到的一份投资者演示文稿显示，作为回应，力拓已将其同业标杆集团扩大，纳入了美国能源巨头雪佛龙和埃克森美孚，以及通用电气航空航天公司。
随着矿业向能源转型金属领域转型，这场人才争夺战愈演愈烈。消息人士指出，拉格·乌德将离开竞争对手必和必拓，出任锂生产商雅宝公司的首席执行官，这凸显了高管流动性给该行业带来的挑战。 ## 投资者审视与市场影响
拟议的加薪方案引发了不同的反应。一些投资者向路透社表达了担忧，认为此举可能会推高澳大利亚矿业的薪资水平，并在当前生活成本危机加剧的背景下造成不利影响。
然而，另一些投资者则认为这是推动业绩增长的必要手段。力拓股东Ninety One的投资组合经理乔治·切维利(George Cheveley)告诉路透社，只要加薪符合股东利益，他“非常乐意”看到这种情况。如果获得批准，该方案将使特罗特(Trott)跻身澳大利亚收入最高的首席执行官之列，并可能迫使必和必拓(BHP)等竞争对手重新评估其高管薪酬结构。