力拓提議將執行長薪酬提高56%，以吸引更多高階主管人才

力拓集團董事會提議將執行長西蒙·特羅特（Simon Trott）的目標薪酬方案提高56%，達到980萬英鎊（約1306萬美元）。這家礦業巨頭正面臨激烈的管理層人才爭奪戰。此舉尚需股東批准，反映了隨著各公司競相爭取擁有能源轉型經驗的領導者，高階主管薪酬不斷攀升的趨勢。

薪酬方案詳情

路透社查閱的文件顯示，此次薪酬改革方案著重於績效激勵。特羅特的固定薪酬將保持不變，但如果該方案在明年的年度股東大會上獲得批准，新的薪酬框架將大幅提高潛在獎金。

此方案的主要變化（有效期為三年）包括：

• 最高薪資提高63%，達到1830萬英鎊。
• 短期激勵上限從基本工資的200%提高到300%。長期激勵目標從基本薪資的 500% 大幅提升至 900%。

力拓薪酬委員會主席本·懷亞特在一份聲明中表示，此次調整“旨在提升公司業績，維護股東利益”，並“在全球競爭激烈的市場中吸引和留住優秀人才”。

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競爭壓力推動變革

這項提議出台之際，礦業公司發現自己正與國防、航空航太和能源領域的公司爭奪領導人才。路透社看到的投資者簡報顯示，作為回應，力拓已將其同業標竿集團擴大，納入了美國能源巨頭雪佛龍和埃克森美孚，以及通用電氣航空航太公司。

隨著礦業向能源轉型金屬領域轉型，這場人才爭奪戰愈演愈烈。消息人士指出，拉格烏德將離開競爭對手必和必拓，出任鋰生產商雅寶公司的首席執行官，凸顯了高階主管流動性給該行業帶來的挑戰。 ## 投資人審視與市場影響

建議的加薪方案引發了不同的反應。一些投資者向路透社表達了擔憂，認為此舉可能會推高澳洲礦業的薪資水平，並在當前生活成本危機加劇的背景下造成不利影響。

然而，有些投資者則認為這是推動業績成長的必要手段。力拓股東Ninety One的投資組合經理喬治·切維利(George Cheveley)告訴路透社，只要加薪符合股東利益，他「非常樂意」看到這種情況。如果獲得批准，該方案將使特羅特(Trott)躋身澳洲收入最高的執行長之列，並可能迫使必和必拓(BHP)等競爭對手重新評估其高階主管薪酬結構。