ผู้บริหารระดับสูงของเจพีมอร์แกนยื่นฟ้องกลับผู้กล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศในข้อหาหมิ่นประมาทอีกครั้ง

นักลงทุนธนาคารของ JPMorgan Chase ได้ยื่นฟ้องกลับข้อหาหมิ่นประมาทต่ออดีตเพื่อนร่วมงานที่กล่าวหาว่าเธอคุกคามทางเพศ โดยอ้างในเอกสารที่ยื่นต่อศาลว่า ข้อกล่าวหาของเขาเป็น "แผนการที่จงใจและต่อเนื่อง" เพื่อทำลายชื่อเสียงของเธอและเรียกร้องค่าเสียหายจำนวนมาก

รายละเอียดของการฟ้องกลับ

ในเอกสารที่ยื่นต่อศาลรัฐบาลกลางแมนฮัตตันเมื่อคืนวันจันทร์ ลอร์นา ฮัจดินี กรรมการบริหารของ JPMorgan ยืนยันว่าข้อกล่าวหาของชิรายู รานาเป็น "เท็จ" เอกสารดังกล่าวระบุว่า ข้อกล่าวหาของรานาทำให้เธอถูกมองว่าเป็นผู้ล่าทางเพศที่เหยียดเชื้อชาติ ทำลายชีวิตของเธอ และก่อให้เกิดความวิตกกังวลและความหวาดกลัวอย่างรุนแรง

ฮัจดินีเรียกร้องค่าเสียหายที่ไม่ระบุจำนวนสำหรับการหมิ่นประมาทและการทำให้เกิดความทุกข์ทางอารมณ์โดยเจตนา ในการตอบโต้ ทนายความของรานา จอน นอรินส์เบิร์ก กล่าวในอีเมลเมื่อวันอังคารว่า "เราปฏิเสธข้อกล่าวหาของนางฮัจดินีอย่างสิ้นเชิง และตั้งใจที่จะต่อสู้คดีอย่างเต็มที่ เรายังคงมั่นใจในความแข็งแกร่งของข้อกล่าวหาของนายรานา และหวังว่าจะพิสูจน์ได้ในศาล"

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับข้อกล่าวหา

ข้อพิพาททางกฎหมายนี้มีต้นกำเนิดมาจากคดีฟ้องร้องของรานา ซึ่งกล่าวหาว่าฮัจดินีบีบบังคับให้เขามีความสัมพันธ์ทางเพศเพื่อแลกกับการเลื่อนตำแหน่ง รานาซึ่งลาออกในเดือนตุลาคม 2025 หลังจากทำงานที่ธนาคารได้ 18 เดือน ยังได้ขยายข้อกล่าวหาไปยังเจพีมอร์แกน เชส เองด้วย

Ad

คำฟ้องของเขากล่าวหาธนาคารว่าส่งเสริมวัฒนธรรมการเหยียดเชื้อชาติและการบีบบังคับทางเพศภายในทีมการเงินที่มีเลเวอเรจของเขา ข้อกล่าวหาเฉพาะที่ระบุไว้ในเอกสารของศาล ได้แก่:

• เพื่อนร่วมงานกล่าวหาว่าเรียกรานา ซึ่งมีเชื้อสายเนปาลว่า เด็กชายผิวสีน้ำตาล
• สมาชิกในทีมรายงานว่าชอบพนักงานที่ หน้าตาเหมือนเจมี่ ไดมอน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของธนาคาร
• ได้รับข้อความข่มขู่ว่าจะโทรแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรของสหรัฐฯ (ICE) ให้มาจับกุมครอบครัวของเขา

จุดยืนของเจพีมอร์แกน

ในการยื่นฟ้องต่อศาลแยกต่างหากเมื่อวันจันทร์ เจพีมอร์แกนปฏิเสธสิ่งที่เรียกว่า "ข้อกล่าวหาที่รุนแรงที่สุด" ของรานา รวมถึงข้อกล่าวหาที่ว่า "ลดทอนเขาให้เหลือเพียงภาพล้อเลียนทางเชื้อชาติ" และว่าฮัจดินีข่มขู่เขาให้กระทำการล่วงละเมิดทางเพศซ้ำแล้วซ้ำเล่า ข้อพิพาททางกฎหมายที่มีชื่อเสียงซึ่งเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงานอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อชื่อเสียงของสถาบันการเงิน มักดึงดูดความสนใจจากนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและการควบคุมภายใน