摩根大通高層再次對性侵指控者提起誹謗反訴

摩根大通的一位投資銀行家再次提起誹謗反訴，控告其前同事性騷擾。她在提交給法院的文件中辯稱，該同事的指控是“蓄意且持續的陰謀”，旨在毀掉她的名譽並騙取巨額賠償。

反訴詳情

週一晚間，摩根大通執行董事洛娜·哈伊迪尼 (Lorna Hajdini) 向曼哈頓聯邦法院提交的文件中聲稱，奇拉尤·拉納 (Chirayu Rana) 的指控“不實”。文件稱，拉納的指控將她描繪成一個種族主義性侵犯者，毀了她的生活，並給她造成了嚴重的焦慮和恐懼。

哈伊迪尼正在尋求誹謗和故意造成精神痛苦的賠償，但具體金額尚未確定。對此，拉納的律師喬恩·諾林斯伯格週二在一封電子郵件中回應道：“我們斷然否認哈伊迪尼女士的指控，並將全力反駁她的反訴。我們對拉納先生的指控充滿信心，並期待在法庭上證明這些指控。”

指控背景

這場法律糾紛源於拉納提起的一項訴訟，該訴訟指控哈伊迪尼脅迫他與其發生性關係，以換取職業晉升。拉納在摩根大通工作18個月後於2025年10月辭職，他也擴大了對摩根大通本身的指控。

Ad

他的訴狀指控該銀行在其槓桿融資團隊中滋長了種族主義和性脅迫的文化。法庭文件中列舉的具體指控包括：

• 據稱，同事們稱呼尼泊爾裔的拉納為「棕色小子」。
• 據報道，團隊成員更傾向於選擇「長得像傑米·戴蒙」（摩根大通執行長）的員工。
• 收到一條威脅短信，內容是要舉報他的家人給美國移民和海關執法局（ICE）。

摩根大通的立場

在周一提交的另一份法庭文件中，摩根大通否認了其所謂的拉納“最具爆炸性的指控”，包括“將他貶低為種族丑角”以及哈吉迪尼勒索他多次性侵犯。涉及員工行為的高調法律糾紛可能會為金融機構帶來聲譽風險，並常常引起投資者和監管機構對企業文化和內部控制的審查。