摩根大通高管再次对性侵指控者提起诽谤反诉

摩根大通的一位投资银行家再次提起诽谤反诉，控告其前同事性骚扰。她在提交给法院的文件中辩称，该同事的指控是“蓄意且持续的阴谋”，旨在毁掉她的名誉并骗取巨额赔偿。

反诉详情

周一晚间，摩根大通执行董事洛娜·哈伊迪尼 (Lorna Hajdini) 向曼哈顿联邦法院提交的文件中声称，奇拉尤·拉纳 (Chirayu Rana) 的指控“不实”。该文件称，拉纳的指控将她描绘成一个种族主义性侵犯者，毁了她的生活，并给她造成了严重的焦虑和恐惧。

哈伊迪尼正在寻求诽谤和故意造成精神痛苦的赔偿，但具体金额尚未确定。对此，拉纳的律师乔恩·诺林斯伯格周二在一封电子邮件中回应道：“我们断然否认哈伊迪尼女士的指控，并将全力反驳她的反诉。我们对拉纳先生的指控充满信心，并期待在法庭上证明这些指控。”

指控背景

这场法律纠纷源于拉纳提起的一项诉讼，该诉讼指控哈伊迪尼胁迫他与其发生性关系，以换取职业晋升。拉纳在摩根大通工作18个月后于2025年10月辞职，他还扩大了对摩根大通本身的指控。

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他的诉状指控该银行在其杠杆融资团队中滋生了种族主义和性胁迫的文化。法庭文件中列举的具体指控包括：

• 据称，同事们称呼尼泊尔裔的拉纳为“棕色小子”。
• 据报道，团队成员更倾向于选择“长得像杰米·戴蒙”（摩根大通首席执行官）的员工。
• 收到一条威胁短信，内容是要举报他的家人给美国移民和海关执法局（ICE）。

摩根大通的立场

在周一提交的另一份法庭文件中，摩根大通否认了其所称的拉纳“最具爆炸性的指控”，包括“将他贬低为种族丑角”以及哈吉迪尼勒索他多次性侵犯。涉及员工行为的高调法律纠纷可能会给金融机构带来声誉风险，并常常引起投资者和监管机构对企业文化和内部控制的审查。