ह्यूगो बॉस ने शेयरधारकों से फ्रेज़र्स की 'अपर्याप्त' अधिग्रहण पेशकश को खारिज करने का आग्रह किया

जर्मन फैशन दिग्गज ह्यूगो बॉस ने गुरुवार को अपने शेयरधारकों से ब्रिटिश रिटेलर फ्रेज़र्स ग्रुप की ओर से की गई €2 बिलियन ($2.3 बिलियन) की अधिग्रहण पेशकश को अस्वीकार करने का आग्रह किया है। कंपनी ने इस प्रस्ताव को "वित्तीय रूप से अपर्याप्त" बताते हुए कहा कि यह उसके वास्तविक मूल्य को नहीं दर्शाता है।

पेशकश का विवरण

फ्रेज़र्स ग्रुप ने €38 प्रति शेयर नकद की पेशकश की है, जो पेशकश की घोषणा के समय के शेयर मूल्य से केवल 4.3% का प्रीमियम है। ह्यूगो बॉस के अनुसार, यह कीमत कंपनी के आंतरिक मूल्य या भविष्य की क्षमता को दर्शाने के बजाय, फ्रेज़र्स द्वारा अपनी हिस्सेदारी बढ़ाने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक न्यूनतम मूल्य को दर्शाती है।

सीईओ डेनियल ग्राइडर ने एक बयान में कहा, "ह्यूगो बॉस के पास एक स्पष्ट रणनीति, एक मजबूत वित्तीय प्रोफाइल और बेहतर दीर्घकालिक मूल्य सृजन का एक आकर्षक मार्ग है।"

बाजार की प्रतिक्रिया और पृष्ठभूमि

इस खबर के बाद ह्यूगो बॉस के शेयरों में बहुत कम बदलाव देखा गया और वे €38 के प्रस्ताव मूल्य से थोड़ा नीचे कारोबार कर रहे थे। गौरतलब है कि फ्रेज़र्स ग्रुप के पास पहले से ही ह्यूगो बॉस की लगभग 26% हिस्सेदारी है और यह पेशकश उसकी हिस्सेदारी को 30% से ऊपर ले जाने के लिए की गई है, जो जर्मन नियमों के तहत अन्य शेयरधारकों के लिए पूर्ण अधिग्रहण की पेशकश को अनिवार्य बनाती है।

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विश्लेषकों का मानना है कि यह पेशकश एक "अत्यधिक रणनीतिक" कदम था। फ्रैंकफर्ट स्थित मेट्ज़लर के एक विश्लेषक, फेलिक्स जोनाथन डेनल ने कहा कि कम-प्रीमियम वाली पेशकश फ्रेज़र्स को अपनी रणनीतिक लचीलापन बनाए रखने की अनुमति देती है। सिटी ने एक नोट में कहा कि पेशकश "मूल्यांकन के बयान से कम और हिस्सेदारी जमा करने की रणनीति का एक यांत्रिक विस्तार अधिक है।"

कंपनी का प्रदर्शन और भविष्य का दबाव

ह्यूगो बॉस हाल के वर्षों में महामारी के बाद उपभोक्ता मांग में आई मंदी से जूझ रहा है। कंपनी पिछले साल अपने मार्जिन लक्ष्यों से चूक गई और बिक्री में 1% की गिरावट दर्ज की। इसके जवाब में, कंपनी ने 2028 तक "क्लेम 5 टचडाउन" नामक एक नई रणनीति शुरू की है।

विश्लेषकों का मानना है कि इस पेशकश को सफलतापूर्वक रोकने के बाद अब सीईओ डेनियल ग्राइडर पर यह साबित करने का दबाव बढ़ गया है कि उनकी नई रणनीति कंपनी के लिए विकास को फिर से पटरी पर ला सकती है।