福斯集團達成歷史性重組協議，傳管理層揚言採「核選項」促成妥協

福斯汽車 (Volkswagen) 監事會已一致通過一項重大的轉型協議，為該公司成立89年來最大規模的重組計畫鋪平道路，此舉成功避免了一場可能重創公司的內部權力鬥爭。此協議是在管理層與工會及主要股東經過激烈談判後達成的，據悉，管理層曾威脅採取極端措施以推動其計畫。

「核選項」威脅奏效

根據路透社引述四位知情人士的說法，福斯執行長 Oliver Blume 為應對中國競爭加劇和利潤率下滑的困境，提出了一項可能影響多達 10萬個 工作崗位的歷史性裁員計畫。然而，該計畫遭到在監事會中佔多數的工會代表和第二大股東下薩克森邦 (Lower Saxony) 的強烈反對。

消息人士透露，為打破僵局，管理委員會威脅將動用所謂的「核選項」——即召開股東臨時會 (EGM)，以繞過監事會的否決權來批准裁員。此舉雖能強行通過議案，但可能引發曠日廢時的法律訴訟，對公司造成難以估計的傷害。正是在這種威脅下，各方重回談判桌，尋求妥協方案。

協議內容與市場反應

最終達成的妥協方案是：管理層獲得了推動裁員計畫的批准，但作為交換，擱置了將集團旗下乘用車和零組件部門分拆為獨立法律實體的計畫。後者是下薩克森邦的主要關切點，因為這將削弱其在集團內的影響力。

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這項協議對於這家全球擁有超過 65萬名 員工的汽車巨頭而言至關重要。消息傳出後，福斯股價應聲上漲。此前，由於投資者擔心內部僵局將使公司「無法修復」，其股價在過去五年中已下跌約四分之三。

前景挑戰依然嚴峻

儘管達成協議，福斯的前景並非一片光明。此項經董事會批准的裁員計畫，仍需與工會就具體細節進行談判，未來不排除發生罷工的可能性。此外，來自中國電動車的競爭壓力、美國的關稅威脅以及歐洲產能過剩等根本性問題依然存在。

消息人士稱，福斯位於德國的四家工廠——埃姆登、茨維考、內卡蘇爾姆和漢諾威——的未來仍不明朗。一位知情人士表示：「不確定性依然存在，只有在執行委員會迅速提出具體計畫後，這種不確定性才會消失。」