Volkswagen บรรลุข้อตกลงปรับโครงสร้างครั้งประวัติศาสตร์ หลังขู่ใช้ไม้แข็งเลี่ยงวิกฤตภายใน

คณะกรรมการกำกับดูแลของ Volkswagen (VW) ได้มีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติแผนการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ซึ่งนับเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ 89 ปีของบริษัท โดยความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังจากการเจรจาที่ตึงเครียด และช่วยให้ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของยุโรปสามารถหลีกเลี่ยงวิกฤตการเผชิญหน้าระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรายใหญ่ได้

เบื้องหลังข้อตกลงที่ตึงเครียด

แหล่งข่าว 4 รายที่ใกล้ชิดกับการเจรจาเปิดเผยว่า ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นได้หลังจากคณะกรรมการบริหารที่นำโดยซีอีโอ โอลิเวอร์ บลูเม (Oliver Blume) ขู่ว่าจะใช้ "ทางเลือกสุดท้าย" (nuclear option) ด้วยการเรียกประชุมผู้ถือหุ้นวิสามัญ (EGM) เพื่อขออนุมัติแผนการลดตำแหน่งงานโดยตรง ซึ่งจะเป็นการข้ามขั้นตอนของคณะกรรมการกำกับดูแลที่สหภาพแรงงานและรัฐโลว์เออร์แซกโซนี (Lower Saxony) ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ มีเสียงข้างมาก

การขู่ว่าจะใช้มาตรการขั้นเด็ดขาดนี้ได้ปูทางไปสู่การประนีประนอม เนื่องจากทุกฝ่ายตระหนักว่าความล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงอาจนำไปสู่การต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อและสร้างความเสียหายต่อบริษัทอย่างมหาศาล แหล่งข่าวรายหนึ่งกล่าวว่า "ความเสียหายคงจะประเมินค่าไม่ได้หากไม่สามารถหาทางออกได้"

ประเด็นสำคัญของข้อตกลง

ข้อตกลงที่เกิดขึ้นเป็นการประนีประนอมระหว่างฝ่ายบริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญ โดยมีรายละเอียดสำคัญดังนี้:

Ad

• ฝ่ายบริหาร ได้รับการอนุมัติให้เดินหน้าแผนการลดตำแหน่งงาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานมากถึง 50,000 ตำแหน่ง เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
• สหภาพแรงงานและรัฐโลว์เออร์แซกโซนี สามารถยับยั้งแผนการแยกหน่วยธุรกิจรถยนต์นั่งส่วนบุคคลและชิ้นส่วนออกเป็นนิติบุคคลใหม่ได้ในขณะนี้ ซึ่งแผนดังกล่าวจะลดทอนอำนาจของรัฐโลว์เออร์แซกโซนีลง

การเจรจาครั้งสำคัญประกอบด้วยบุคคลสำคัญ ได้แก่ โอลิเวอร์ บลูเม (CEO), ฮันส์ ดีเทอร์ เพิตช์ (ประธานคณะกรรมการกำกับดูแล), โอลาฟ ลีส์ (มุขมนตรีรัฐโลว์เออร์แซกโซนี) พร้อมด้วยตัวแทนจากสภาแรงงานและสหภาพแรงงาน IG Metall

ผลกระทบต่อตลาดและความท้าทายในอนาคต

ข่าวดังกล่าวส่งผลให้ราคาหุ้นของ Volkswagen ซึ่งก่อนหน้านี้มีมูลค่าลดลงเหลือเพียงหนึ่งในสี่ของมูลค่าเมื่อ 5 ปีก่อน ดีดตัวสูงขึ้นทันที นักลงทุนมองว่าข้อตกลงนี้เป็นสัญญาณบวกที่แสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถตัดสินใจเรื่องที่ยากลำบากได้ อย่างไรก็ตาม การปรับโครงสร้างครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางแรงกดดันจากคู่แข่งในจีนและประเด็นด้านภาษีจากสหรัฐฯ

แม้คณะกรรมการจะอนุมัติแผนแล้ว แต่การเจรจาในรายละเอียดเกี่ยวกับการลดตำแหน่งงานกับสหภาพแรงงานยังคงต้องดำเนินต่อไป ซึ่งอาจนำไปสู่การนัดหยุดงานในอนาคต นอกจากนี้ อนาคตของโรงงาน 4 แห่งในเยอรมนียังคงไม่มีความชัดเจน ทำให้ความไม่แน่นอนยังคงเป็นปัจจัยที่นักลงทุนต้องจับตาดูอย่างใกล้ชิดต่อไป