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波音與工程師工會重啟談判 薪資條件成主要癥結
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在合約提案遭成員否決後，飛機製造商波音 (Boeing) 與其最大的白領工會將於週一重啟談判。此次協商的結果，將對公司的勞資關係與營運穩定性產生重要影響。
先前合約遭否決
根據專業工程雇員協會 (Society of Professional Engineering Employees Association, SPEEA) 發言人透露，上週，該工會約 17,000 名成員以壓倒性票數否決了波音提出的合約方案。SPEEA 的成員主要為工程師與技術人員，是波音關鍵的研發與生產力量。
波音公司對週一的會議安排未立即發表評論。
工會核心訴求：薪資與福利
AdSPEEA 分享的一項內部調查結果顯示，工會成員對薪資條件有明確的優先順序。在近 13,000 名回覆調查的成員中，主要訴求包括：
- 更大幅度且立即生效的保證加薪：這是成員最優先的考量。
- 提高年度績效加薪的資金池：成員希望績效表現能獲得更優渥的回報。
- 改善年度生活成本調整 (COLA)：應對通膨壓力是第三大優先事項。
市場意涵
對投資人而言，這場勞資談判的進展是觀察波音營運風險的關鍵指標。曠日持久的勞資爭議可能影響生產進度、增加人事成本，進而對公司的財務表現構成壓力。市場將密切關注雙方是否能就薪資等核心問題達成共識，以避免潛在的罷工行動與營運中斷風險。