โบอิ้งและสหภาพฯ เตรียมกลับสู่โต๊ะเจรจาสัญญาจ้าง หลังข้อเสนอเดิมถูกปฏิเสธ

ตัวแทนเจรจาจากบริษัทโบอิ้ง (Boeing) และสหภาพพนักงานวิชาชีพด้านวิศวกรรมการบินและอวกาศ (SPEEA) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานพนักงานออฟฟิศที่ใหญ่ที่สุดของบริษัท มีกำหนดจะกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจาสัญญาจ้างอีกครั้งในวันจันทร์ที่จะถึงนี้ ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากสมาชิกสหภาพฯ ได้ปฏิเสธข้อเสนอสัญญาฉบับก่อนหน้าอย่างท่วมท้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

เบื้องหลังการเจรจา

โฆษกของ SPEEA ยืนยันว่าการเจรจาจะกลับมาเริ่มต้นอีกครั้งในวันจันทร์ โดยก่อนหน้านี้ สมาชิกของสหภาพฯ ซึ่งประกอบด้วยวิศวกรและเจ้าหน้าที่เทคนิคประมาณ 17,000 คน ได้ลงมติไม่รับข้อเสนอสัญญาจ้างที่โบอิ้งยื่นให้

การตัดสินใจกลับสู่การเจรจาครั้งนี้สะท้อนถึงแรงกดดันจากฝ่ายแรงงานที่ต้องการเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีกว่าเดิม ขณะที่ทางโบอิ้งยังไม่ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นในทันทีเกี่ยวกับการนัดหมายประชุมดังกล่าว

ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพฯ

Ad

จากการสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกสหภาพฯ เกือบ 13,000 คนที่จัดทำโดย SPEEA พบว่าข้อเรียกร้องหลักที่สมาชิกต้องการเห็นในสัญญาฉบับใหม่มีลำดับความสำคัญดังนี้

• การรับประกันการขึ้นเงินเดือนทันทีและในอัตราที่สูงขึ้น: ถือเป็นความสำคัญอันดับแรกสุดของสมาชิก
• งบประมาณเพิ่มเติมสำหรับการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลการปฏิบัติงาน: เป็นความต้องการในลำดับที่สอง
• การปรับปรุงค่าครองชีพประจำปี (Cost-of-living adjustments) ที่ดีขึ้น: เป็นข้อเรียกร้องในลำดับที่สาม

ผลการเจรจาครั้งนี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อนักลงทุน เนื่องจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต้นทุนค่าจ้าง จะส่งผลโดยตรงต่อโครงสร้างต้นทุนและแนวโน้มความสามารถในการทำกำไรของโบอิ้งในอนาคต ความขัดแย้งด้านแรงงานที่ยืดเยื้ออาจสร้างความไม่แน่นอนและส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของบริษัทได้