蘋果CEO交接：特努斯與庫克薪酬方案出爐

根據週二發布的一份監管文件，蘋果公司（Apple）已公佈其新任執行長約翰・特努斯（John Ternus）及轉任執行董事長的提姆・庫克（Tim Cook）的詳細薪酬結構，兩人皆以長期股權激勵為薪酬重心。

新任執行長薪酬細節

自9月1日起正式接任執行長的特努斯，其年薪設定為 300萬美元。此外，他還將獲得一筆按比例分配的2026財年限制性股票單位（RSU），目標價值為 250萬美元。

更為關鍵的是，蘋果董事會已批准授予特努斯一項2027財年的年度股權獎勵，目標價值高達 5500萬美元。這些股權獎勵將構成他領導這家科技巨擘初期薪酬的主要部分，顯示公司將其薪酬與長期股價表現緊密掛鉤。

庫克轉任新職與薪酬調整

在執掌蘋果15年後，庫克將轉任公司執行董事長。自2026年9月26日起，他的年薪將調整為 200萬美元。公司同時也批准了庫克在2027財年的一項股權獎勵，目標價值為 4500萬美元。

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庫克過去的薪酬結構也同樣側重於股權。根據蘋果的股東委託書，他在2025財年的總薪酬為7430萬美元，其中包括5750萬美元的股票獎勵、1200萬美元的績效獎金以及300萬美元的底薪。新的薪酬方案延續了這一策略，儘管角色轉變，其薪酬規模與特努斯大致相當。

領導層交接的背景與挑戰

特努斯自2001年加入蘋果，長期擔任硬體工程主管，負責iPhone、iPad、Mac及Vision Pro等多項核心產品的開發。此次領導層更迭對蘋果而言是一個重大轉折。

分析指出，特努斯上任後將面臨多項挑戰，包括在人工智慧領域的競爭，以及如何降低對中國製造的依賴。卸任執行長後，庫克預計將繼續參與公司與政策制定者的溝通等事務。