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苹果公司披露CEO交接薪酬方案：特努斯年薪300万美元，库克转任执行董事长
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苹果公司（Apple）周二在一份提交给监管机构的文件中，公布了新任首席执行官约翰·特努斯（John Ternus）和即将转任执行董事长的蒂姆·库克（Tim Cook）的薪酬细节，正式拉开了公司领导层交接的序幕。
新任CEO薪酬方案出炉
根据文件，自9月1日正式接任CEO以来，特努斯的薪酬结构高度依赖长期股权激励，这与苹果一贯的高管薪酬策略保持一致。他的具体薪酬方案包括：
- 年度基本工资：300万美元。
- 2026财年股权激励：一笔按比例授予的限制性股票单位（RSU），目标价值为250万美元。
- 2027财年股权激励：年度股权激励目标价值为5500万美元。
特努斯自2001年加入苹果，长期担任硬件工程主管，负责iPhone、iPad、Mac及Vision Pro等核心产品的开发。此次薪酬方案的公布，标志着他正式全面接管这家全球市值最高的科技公司之一。
库克转任新职，薪酬结构调整
Ad在执掌苹果15年后，蒂姆·库克将转任公司执行董事长。文件显示，库克的新薪酬方案将于2026年9月26日生效，同样以股权激励为主。
他的新薪酬包括200万美元的年薪，以及一项2027财年的股权激励，目标价值为4500万美元。作为对比，库克在2025财年的总薪酬为7430万美元，其中包括5750万美元的股票奖励。这表明，即使在新的职位上，他的个人利益仍与公司的长期股价表现紧密相连。
对市场和投资者的意义
此次领导层薪酬方案的披露，向市场传递了几个关键信号。首先，特努斯的薪酬规模与库克近年来的水平大体相当，显示了董事会对新任CEO领导能力的强大信心。其次，薪酬结构延续了对长期股权激励的侧重，旨在确保管理层与股东利益保持一致，专注于公司的长期价值创造。
然而，特努斯接手的是一个正面临多重挑战的苹果。公司需要在人工智能领域取得突破，并努力实现其对中国制造业依赖的多元化。库克预计将继续参与公司的政策制定和对外沟通等事务，这将在过渡期间为公司提供宝贵的经验和稳定性。