Story
Apple Rincikan Kompensasi CEO Baru John Ternus dan Tim Cook
Apple telah mengumumkan struktur kompensasi untuk CEO baru John Ternus dan pendahulunya, Tim Cook, yang akan beralih ke peran Executive Chairman. Rincian yang diungkapkan dalam pengajuan dokumen regulator pada hari Selasa ini memberikan gambaran tentang insentif kepemimpinan raksasa teknologi tersebut di tengah transisi penting.
Rincian Paket Kompensasi
John Ternus, yang secara resmi mengambil alih jabatan CEO pada 1 September, akan menerima gaji pokok tahunan sebesar $3 juta. Selain itu, struktur kompensasinya sangat berbobot pada insentif jangka panjang berbasis ekuitas.
- Penghargaan Saham 2026: Ternus akan menerima penghargaan unit saham terbatas (RSU) yang diprorata dengan nilai target $2,5 juta untuk tahun fiskal 2026.
- Penghargaan Ekuitas 2027: Apple telah menyetujui penghargaan ekuitas tahunan untuk Ternus dengan nilai target sebesar $55 juta untuk tahun fiskal 2027.
Sementara itu, Tim Cook akan menerima gaji tahunan sebesar $2 juta dalam peran barunya sebagai Executive Chairman, yang berlaku efektif mulai 26 September 2026. Perusahaan juga menyetujui penghargaan ekuitas tahun fiskal 2027 untuk Cook dengan nilai target $45 juta.
AdKonteks Transisi Kepemimpinan
Pergantian kepemimpinan ini menandai era baru bagi Apple setelah 15 tahun di bawah kepemimpinan Cook. Ternus, yang sebelumnya menjabat sebagai kepala perangkat keras dan bergabung dengan Apple pada tahun 2001, mewarisi perusahaan yang telah tumbuh secara dramatis tetapi menghadapi tantangan strategis, terutama dalam kecerdasan buatan (AI) dan diversifikasi rantai pasokan dari Tiongkok.
Struktur kompensasi yang baru ini mempertahankan fokus kuat pada insentif ekuitas jangka panjang, sebuah strategi yang konsisten dengan paket Cook sebelumnya. Sebagai perbandingan, total kompensasi Cook pada tahun fiskal 2025 mencapai $74,3 juta, yang sebagian besar terdiri dari penghargaan saham senilai $57,5 juta. Hal ini menunjukkan bahwa dewan direksi terus menyelaraskan kepentingan eksekutif puncak dengan pemegang saham melalui kinerja saham jangka panjang.