एप्पल ने नए CEO जॉन टर्नस और टिम कुक के वेतन पैकेज का खुलासा किया

एप्पल (Apple) ने मंगलवार को एक रेगुलेटरी फाइलिंग में अपने नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन टर्नस के वेतन और कंपनी के लंबे समय से CEO रहे टिम कुक के लिए एक नए मुआवजे के ढांचे की घोषणा की है। यह घोषणा टर्नस द्वारा 1 सितंबर को औपचारिक रूप से CEO का पद संभालने के साथ हुई है।

नए नेतृत्व का वेतन पैकेज

फाइलिंग के अनुसार, जॉन टर्नस का वार्षिक वेतन $3 मिलियन निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, उन्हें कई इक्विटी अवार्ड भी मिलेंगे जो उनके मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होंगे:

• वित्तीय वर्ष 2026 के लिए $2.5 मिलियन के लक्षित मूल्य का एक प्रोरेटेड प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU) अवार्ड।
• वित्तीय वर्ष 2027 के लिए $55 मिलियन के लक्षित मूल्य का एक वार्षिक इक्विटी अवार्ड।

इस बीच, टिम कुक जो अब कंपनी के कार्यकारी अध्यक्ष (Executive Chairman) की भूमिका निभाएंगे, उनका वार्षिक वेतन 26 सितंबर, 2026 से $2 मिलियन होगा। कंपनी ने कुक के लिए वित्तीय वर्ष 2027 में $45 मिलियन के लक्षित मूल्य का इक्विटी अवार्ड भी मंजूर किया है।

नेतृत्व में बदलाव और भविष्य की चुनौतियाँ

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यह नेतृत्व परिवर्तन एप्पल के लिए एक बड़े बदलाव का प्रतीक है, क्योंकि टिम कुक 15 वर्षों तक कंपनी का नेतृत्व करने के बाद यह पद छोड़ रहे हैं। टर्नस, जो 2001 में एप्पल में शामिल हुए थे, ने iPhone, iPad, Mac और Vision Pro सहित प्रमुख उत्पादों में हार्डवेयर इंजीनियरिंग का निरीक्षण किया है।

टर्नस को एक ऐसी कंपनी विरासत में मिली है जो कुक के नेतृत्व में काफी बढ़ी है, लेकिन अब उसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और चीन में विनिर्माण पर अपनी निर्भरता कम करने जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। उम्मीद है कि कुक नीति निर्माताओं के साथ जुड़ाव जैसे क्षेत्रों में शामिल रहेंगे।

मुआवजे की संरचना का विश्लेषण

नए वेतन पैकेज एप्पल के शीर्ष नेतृत्व के लिए दीर्घकालिक इक्विटी प्रोत्साहनों पर ध्यान केंद्रित रखते हैं। यह संरचना टिम कुक के पिछले मुआवजा पैकेजों के समान है, जहाँ वेतन की तुलना में स्टॉक अवार्ड्स का हिस्सा कहीं अधिक होता था।

उदाहरण के लिए, एप्पल की प्रॉक्सी फाइलिंग के अनुसार, कुक को वित्तीय वर्ष 2025 में कुल $74.3 मिलियन का मुआवजा मिला, जिसमें $57.5 मिलियन स्टॉक अवार्ड्स, $12 मिलियन प्रदर्शन-आधारित मुआवजा और $3 मिलियन का वेतन शामिल था। यह ढांचा सुनिश्चित करता है कि नेतृत्व के हित शेयरधारकों के दीर्घकालिक हितों के साथ जुड़े रहें।