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《纽约时报》反诉美国就业监管机构，指控其DEI诉讼为报复行为
Summary
《纽约时报》对美国平等就业机会委员会（EEOC）提起反诉，称该机构就其多元化招聘政策提起的诉讼，是对其新闻报道的非法报复。此举加剧了双方围绕企业DEI政策的法律冲突。
《纽约时报》公司已对美国平等就业机会委员会（EEOC）提起反诉，指控该联邦机构对其提起的招聘歧视诉讼是出于报复动机。该报称，EEOC的行动是对其就特朗普政府所做新闻报道的非法报复，此举升级了双方的法律对抗。
反诉核心：指控与宪法权利
根据周五提交至曼哈顿联邦法院的法庭文件，《纽约时报》（The New York Times）寻求驳回EEOC在5月份提起的诉讼。该报辩称，EEOC的行为侵犯了其在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。
《纽约时报》的律师在文件中写道：“委员会以报复性和恶意的方式利用其权力针对《纽约时报》……对自由独立的媒体和我们的民主构成了独特的、阴险的威胁。”对此，EEOC发言人表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
争议焦点：招聘决策与多元化目标
这场法律纠纷源于EEOC代表《纽约时报》资深员工布莱恩特·卢梭（Bryant Rousseau）提起的诉讼。EEOC声称，在2025年初的一次副主编职位晋升中，作为白人男性的卢梭因该报的多元化、公平和包容性（DEI）政策而被一名资历较浅的多种族女性取代。
Ad《纽约时报》在反诉文件中否认了这些指控，坚称其招聘决策基于候选人的资历。该报表示，最终被选中的候选人比卢梭更有经验、更适合该职位，并强调其多元化目标是“期望性的”，并未在这次招聘中起到决定性作用。
更广泛的背景：企业DEI政策面临审查
此次诉讼是美国平等就业机会委员会在特朗普政府领导下，加强对企业DEI政策审查的一系列高调行动之一。该机构已对耐克（Nike）和西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life Insurance）的多元化举措展开调查，并起诉了一家可口可乐装瓶商，因其将男性排除在一次社交活动之外。
这一趋势反映了更广泛的政治背景，即特朗普政府通过行政命令试图限制私营部门、政府和教育领域的DEI项目。对于企业和投资者而言，此类监管行动增加了与人力资源和公司治理政策相关的法律和声誉风险。