New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa chính trị

Tờ New York Times đã đệ đơn phản tố chống lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan liên bang này đã trả đũa một cách bất hợp pháp đối với tờ báo vì các bài viết chỉ trích chính quyền Tổng thống Donald Trump.

Đơn kiện ngược được nộp tại tòa án liên bang Manhattan nhằm bác bỏ vụ kiện của EEOC hồi tháng 5, trong đó cáo buộc tờ báo đã bỏ qua một ứng viên nam da trắng cho một vị trí biên tập cấp cao.

Cáo buộc trả đũa và vi phạm hiến pháp

Trong hồ sơ tòa án, New York Times khẳng định vụ kiện của EEOC là một hành động trả đũa có chủ đích. Tờ báo cho rằng các hành động của ủy ban này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quyền được xét xử công bằng của họ theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

• Mục tiêu của đơn kiện ngược: Yêu cầu bác bỏ vụ kiện của EEOC và tuyên bố rằng hành động của cơ quan này là vi hiến.
• Lập luận của Times: Tờ báo phủ nhận các cáo buộc phân biệt đối xử và cho rằng các mục tiêu đa dạng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng.

Các luật sư của Times viết trong đơn kiện: "Việc Ủy ban lạm dụng quyền hạn một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, cũng như đối với nền dân chủ của chúng ta."

Bối cảnh vụ kiện ban đầu của EEOC

Ad

Vụ kiện ban đầu của EEOC được đệ trình thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên kỳ cựu 11 năm tại Times. EEOC cáo buộc rằng Rousseau đã bị từ chối thăng chức lên vị trí phó biên tập viên bất động sản vào đầu năm 2025 để nhường chỗ cho một phụ nữ đa chủng tộc kém năng lực hơn.

Theo EEOC, quyết định này bị ảnh hưởng bởi chính sách của Times nhằm tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo. Tuy nhiên, New York Times khẳng định rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và đủ tiêu chuẩn hơn Rousseau cho vị trí này.

Xu hướng siết chặt chính sách DEI

Vụ kiện này là một trong những động thái nổi bật nhất của EEOC trong chiến dịch siết chặt các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Chiến dịch này được cho là phù hợp với các sắc lệnh hành pháp do Tổng thống Trump ban hành nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.

EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại các công ty lớn khác như Nike và Northwestern Mutual Life Insurance. Diễn biến pháp lý giữa New York Times và EEOC được các nhà đầu tư và chuyên gia pháp lý theo dõi chặt chẽ vì nó có thể tạo tiền lệ quan trọng cho các chính sách nhân sự của doanh nghiệp tại Hoa Kỳ.