न्यूयॉर्क टाइम्स का अमेरिकी रोजगार एजेंसी पर जवाबी मुकदमा, बदले की कार्रवाई का आरोप

द न्यूयॉर्क टाइम्स ने अपनी विविधता और भर्ती नीतियों को लेकर चल रहे कानूनी विवाद को बढ़ाते हुए, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) पर जवाबी मुकदमा दायर किया है। अखबार ने आरोप लगाया है कि एजेंसी का मुकदमा ट्रंप प्रशासन के उसके कवरेज के खिलाफ एक अवैध प्रतिशोध है।

जवाबी कार्रवाई का विवरण

शुक्रवार को मैनहट्टन संघीय अदालत में दायर अपनी याचिका में, टाइम्स ने EEOC के मुकदमे को खारिज करने की मांग की है। अखबार का तर्क है कि एजेंसी की कार्रवाई अमेरिकी संविधान के तहत उसके बोलने की स्वतंत्रता (free speech) और उचित प्रक्रिया (due process) के अधिकारों का उल्लंघन करती है।

टाइम्स के वकीलों ने फाइलिंग में लिखा, "आयोग द्वारा द टाइम्स को लक्षित करने के लिए अपने अधिकार का प्रतिशोधी, दुर्भावनापूर्ण उपयोग... एक स्वतंत्र प्रेस और हमारे लोकतंत्र के लिए एक अद्वितीय रूप से कपटपूर्ण खतरा पैदा करता है।" EEOC के एक प्रवक्ता ने कहा कि एजेंसी लंबित मुकदमेबाजी पर टिप्पणी नहीं करती है।

DEI मुकदमे की पृष्ठभूमि

यह विवाद मई में शुरू हुआ जब EEOC ने अखबार पर एक श्वेत पुरुष कर्मचारी, ब्रायंट रूसो की ओर से मुकदमा दायर किया। आयोग का आरोप है कि 2025 की शुरुआत में डिप्टी रियल एस्टेट एडिटर के पद के लिए रूसो को नजरअंदाज कर दिया गया और उनकी जगह एक बहुजातीय महिला को नियुक्त किया गया, जो कंपनी के विविधता, समानता और समावेशन (DEI) लक्ष्यों का हिस्सा था।

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टाइम्स ने इन दावों का खंडन किया है। अखबार का कहना है कि चयनित उम्मीदवार रूसो की तुलना में अधिक अनुभवी और पद के लिए बेहतर योग्य थे, और भर्ती के फैसले में कंपनी के विविधता संबंधी आकांक्षात्मक लक्ष्यों की कोई भूमिका नहीं थी।

व्यापक संदर्भ और बाजार के लिए निहितार्थ

यह मुकदमा कॉर्पोरेट DEI नीतियों पर EEOC की बढ़ती जांच का हिस्सा है। एजेंसी नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस (Northwestern Mutual Life Insurance) जैसी अन्य कंपनियों में भी विविधता प्रयासों की जांच कर रही है और एक कोका-कोला बॉटलर पर भी मुकदमा कर चुकी है।

यह कानूनी लड़ाई ट्रंप प्रशासन द्वारा निजी क्षेत्र सहित विभिन्न क्षेत्रों में DEI को समाप्त करने के उद्देश्य से जारी किए गए कार्यकारी आदेशों की पृष्ठभूमि में हो रही है। निवेशकों और कंपनियों के लिए, यह मामला DEI नीतियों को लागू करने से जुड़े बढ़ते कानूनी और राजनीतिक जोखिमों को उजागर करता है। इस हाई-प्रोफाइल मामले का नतीजा भविष्य में कॉर्पोरेट भर्ती प्रथाओं और शासन के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल कायम कर सकता है।