ट्रम्प प्रशासन ने पेड फैमिली लीव के लिए नए टैक्स प्रोत्साहनों की घोषणा की

अमेरिकी ट्रेजरी विभाग ने नियोक्ताओं के लिए पेड फैमिली लीव (सवैतनिक पारिवारिक अवकाश) की पेशकश को प्रोत्साहित करने वाले नए दिशानिर्देशों की घोषणा की है। यह कदम 2017 में बनाए गए एक टैक्स क्रेडिट का विस्तार करता है, जिसका उद्देश्य अधिक से अधिक कंपनियों को अपने कर्मचारियों को यह सुविधा प्रदान करने के लिए प्रेरित करना है।

टैक्स क्रेडिट में मुख्य बदलाव

2017 के टैक्स कानून के तहत, जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कम से कम दो सप्ताह का पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश देते थे, वे टैक्स क्रेडिट का दावा कर सकते थे। शर्त यह थी कि इस अवकाश के दौरान कर्मचारी को उसके वेतन का कम से कम 50% मिलना चाहिए। पहले यह क्रेडिट केवल उन नियोक्ताओं को मिलता था जो सीधे कर्मचारी को वेतन का भुगतान करते थे।

मामले से परिचित तीन लोगों के अनुसार, नए दिशानिर्देशों के तहत अब यह नियम बदल दिया गया है। अब, यदि कोई कंपनी सीधे वेतन देने के बजाय छुट्टी की लागत को कवर करने के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है, तो वह भी इस टैक्स क्रेडिट का दावा कर सकेगी। यह बदलाव कई व्यवसायों के लिए इस लाभ की पेशकश करना आसान बना सकता है।

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नीति का उद्देश्य और राजनीतिक संदर्भ

यह घोषणा मध्यावधि चुनावों से पहले की गई है, और व्हाइट हाउस इसे एक महत्वपूर्ण नीतिगत जीत के रूप में पेश करने की उम्मीद कर रहा है। ट्रेजरी सचिव स्कॉट बेसेंट ने एक बयान में कहा, "मेहनती अमेरिकियों को किसी प्रियजन की देखभाल करने और अपनी आजीविका कमाने के बीच चयन नहीं करना पड़ना चाहिए।" व्हाइट हाउस के प्रवक्ता कुश देसाई ने इस नीति को "कामकाजी माता-पिता के लिए एक और ऐतिहासिक जीत" बताया।

यह नीतिगत प्रोत्साहन करों के माध्यम से नियोक्ताओं को लागत वहन करने के लिए प्रोत्साहित करने की रणनीति का हिस्सा है, बजाय इसके कि संघीय सरकार सीधे कोई कार्यक्रम चलाए। गौरतलब है कि संयुक्त राज्य अमेरिका 38-राष्ट्रों वाले आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) का एकमात्र सदस्य है जहां राष्ट्रीय स्तर पर सवैतनिक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश की कोई अनिवार्य व्यवस्था नहीं है।