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Uber 宣布重組裁員 3300 人，股價應聲上漲 2.4%
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根據彭博社報導，Uber (NYSE:UBER) 計劃進行大規模組織重組，將裁減約 3,300 個職位，相當於其全球員工總數的 10%。此舉旨在降低組織複雜性並簡化管理層級，消息傳出後，該公司股價在週三上午上漲 2.4%，顯示投資者對此成本控制措施持正面看法。
組織重組細節
此次重組的核心目標是減少公司內部過多的管理層級。根據一位公司發言人的說法，這項計畫將使 Uber 的管理人員數量減少 20%，其中部分人員將被重新分派至個人貢獻者的角色。
具體措施包括：
- 將只有一至兩名成員的團隊數量減少近一半。
- 減少距離執行長超過七個層級的員工數量。
- 整合其核心工程、科學及外送部門，包括將餐廳、零售和白牌外送服務的三個營運團隊合併。
此外，Uber 也將實施更嚴格的遠距工作政策，未來遠距工作的員工比例將限制在約 1%。
CEO 解釋決策背景
Ad根據彭博新聞取得的一封內部電子郵件，執行長 Dara Khosrowshahi 指出，公司近年的快速成長帶來了「更多的層級、更多的協調、更零碎的所有權」。他表示，這些在公司規模較小時合理的結構，在當前規模下已不再適用。
Khosrowshahi 強調，這次重組是為了讓公司運作更有效率，以應對未來的挑戰與機會。
財務影響與未來投資
市場普遍認為，這次裁員將為 Uber 帶來顯著的成本節省。Khosrowshahi 在信中表示，公司計劃將節省下來的資金「重新投資於成長、創新以及未來幾年最重要的能力上」。
未來的投資重點將放在司機、外送員和商家合作夥伴上，同時也將升級其核心的共享乘車和外送業務，並持續投入自動駕駛汽車的開發。投資人對此提升營運效率及未來投資的策略反應積極，推動了股價上揚。