หุ้น Uber ดีดตัวขึ้น หลังประกาศปลดพนักงาน 3,300 ตำแหน่ง ปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่

ราคาหุ้นของ Uber Technologies (NYSE:UBER) ปรับตัวสูงขึ้น 2.4% ในการซื้อขายช่วงเช้าวันพุธ หลังจากมีรายงานข่าวจากสำนักข่าวบลูมเบิร์กว่าบริษัทมีแผนจะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 3,300 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็น 10% ของพนักงานทั่วโลก การเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่

รายละเอียดการปรับโครงสร้าง

แผนการปรับลดพนักงานครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อลดชั้นการบริหารจัดการและลดความซับซ้อนขององค์กรที่เพิ่มขึ้นตามการเติบโตของบริษัทในช่วงที่ผ่านมา โฆษกของบริษัทระบุว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะส่งผลให้จำนวนผู้จัดการลดลงถึง 20% โดยผู้จัดการบางส่วนจะถูกย้ายไปปฏิบัติงานในตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่สายงานบริหาร

นอกจากนี้ Uber ยังมีแผนที่จะปรับปรุงโครงสร้างทีมในหลายส่วน ได้แก่:

• ลดจำนวนทีมที่มีสมาชิกเพียง 1 หรือ 2 คนลงเกือบครึ่งหนึ่ง
• ลดจำนวนพนักงานที่อยู่ภายใต้สายการบังคับบัญชาที่ห่างจาก CEO เกิน 7 ระดับชั้น
• รวมทีมปฏิบัติการ 3 ทีมที่ดูแลด้านร้านอาหาร ค้าปลีก และบริการจัดส่งแบบ White-label เข้าด้วยกัน

เป้าหมายและทิศทางในอนาคต

Ad

ดารา คอสราวชาฮี (Dara Khosrowshahi) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Uber กล่าวในอีเมลภายในที่บลูมเบิร์กได้รับมาว่า "การเติบโตของบริษัทได้สร้างชั้นการบริหาร การประสานงาน และการเป็นเจ้าของงานที่กระจัดกระจายมากขึ้น ซึ่งโครงสร้างบางอย่างที่เคยเหมาะสมในตอนที่ธุรกิจยังมีขนาดเล็กนั้น ไม่ได้ตอบโจทย์การทำงานในขนาดปัจจุบันของเราอีกต่อไป"

คอสราวชาฮีระบุว่า เงินที่ประหยัดได้จากการปรับโครงสร้างครั้งนี้จะถูกนำไป ลงทุนต่อยอด ในการเติบโต นวัตกรรม และความสามารถใหม่ๆ ที่สำคัญต่ออนาคต ซึ่งรวมถึงการลงทุนเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนพาร์ทเนอร์คนขับ ผู้จัดส่ง และร้านค้า ตลอดจนการยกระดับธุรกิจหลักอย่างบริการเรียกรถและเดลิเวอรี่ และการพัฒนารถยนต์ไร้คนขับ

ผลกระทบต่อตลาดและนักลงทุน

การตอบสนองในเชิงบวกของตลาดหุ้นสะท้อนให้เห็นว่านักลงทุนมองว่ามาตรการลดต้นทุนและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานเป็นสัญญาณที่ดีต่อแนวโน้มผลกำไรของบริษัทในระยะยาว การปรับโครงสร้างองค์กรให้กระชับขึ้นถูกมองว่าจะช่วยให้ Uber สามารถตัดสินใจได้รวดเร็วและมีความคล่องตัวในการแข่งขันทางธุรกิจมากขึ้น นอกจากนี้ บริษัทยังได้ปรับเปลี่ยนนโยบายการทำงานทางไกลให้เข้มงวดขึ้น โดยจะจำกัดให้มีพนักงานที่ทำงานทางไกลถาวรเหลือเพียงประมาณ 1% ของพนักงานทั้งหมด