星巴克就佛州歧視訴訟達成和解 放棄多元化招聘指標

根據路透社報導，連鎖咖啡巨頭星巴克 (Starbucks) 已於週四同意與佛羅里達州達成和解，以了結一項指控其多元化政策違反州法律的歧視訴訟。星巴克承諾在招聘、晉升和薪酬決策中，不會採用基於種族或性別的配額或偏好。

和解協議細節

星巴克與佛州共和黨籍檢察長 James Uthmeier 共同宣布了這項和解。雖然星巴克在協議中否認有任何不當行為，但同意遵守以下條件：

• 支付 100 萬美元 給佛羅里達州法律事務部，以支付訴訟相關費用。
• 在未來四年內，每年提交合規證明。
• 承諾不參與任何要求其增加董事會種族多元性的組織。
• 根據檢察長辦公室發言人的說法，該協議的效力將適用於全國範圍。

星巴克在一份聲明中表示，公司將專注於「為我們穿著綠色圍裙的夥伴們提供優質的工作和職涯發展機會」。

訴訟背景與影響

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此案源於佛州去年 12 月提起的訴訟，指控星巴克違反了該州的反歧視法。訴狀稱，該公司設定了種族配額，並將高階主管的薪酬與達成多元化目標掛鉤，構成非法歧視。

佛州檢察長 Uthmeier 在聲明中表示，這項和解確保了星巴克的就業政策符合佛州的反歧視法律，並強調「多元、公平與共融 (DEI) 絕不能成為侵犯民權的藉口」。此案的結果對企業界產生警示作用，凸顯在推動 DEI 政策時，企業可能面臨的法律風險與政治審查正不斷升高。

DEI 政策面臨的挑戰

這起訴訟是共和黨官員針對企業、政府及教育領域的 DEI 計畫所發起的一系列挑戰之一。近年來，許多企業的 DEI 政策，特別是涉及設定具體量化目標的部分，已成為法律爭議的焦點。

值得注意的是，密蘇里州檢察長辦公室先前也對星巴克的多元化政策提起類似訴訟，但該案已於今年 2 月被聯邦法官駁回，目前該州正在上訴中。這一系列案件反映出美國對於企業社會責任與平等就業機會的法律詮釋，正處於一個關鍵的轉變期。