星巴克就佛州多元化政策诉讼达成和解，承诺不设种族配额

星巴克公司周四同意就佛罗里达州提起的一项歧视诉讼达成和解。根据和解协议，该公司承诺在招聘、晋升和薪酬决策中，将不采纳基于种族或性别的配额或偏好。

和解协议详情

根据星巴克与佛罗里达州共和党籍总检察长詹姆斯·乌斯梅尔 (James Uthmeier) 共同宣布的和解条款，星巴克同意了以下几项关键内容：

• 支付 100万美元 给佛罗里达州法律事务部，以支付诉讼成本。
• 在未来 四年 内，每年提交合规证明，确认遵守佛罗里达州法律。
• 承诺不参与任何要求增加其董事会种族多元化的组织。

乌斯梅尔办公室的一位发言人表示，该协议的效力范围适用于全国。星巴克方面否认有不当行为，并在一份声明中表示，公司将专注于“为我们佩戴绿围裙的伙伴提供优质的工作和职业发展机会”。

案件背景与双方立场

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该诉讼由佛罗里达州于去年12月提起，指控星巴克违反了州反歧视法。诉讼称，该公司的部分政策，例如设定种族配额以及将高管薪酬与实现多元化目标挂钩，构成了非法歧视。

总检察长乌斯梅尔在一份声明中指出，此次和解确保了星巴克的雇佣政策和实践符合佛罗里达州的反歧视法律。他表示：“多元化、公平与包容性 (DEI) 绝不能成为侵犯民权的借口。”

更广泛的背景与市场影响

此案是美国保守派官员针对企业界、政府和教育领域的DEI项目采取法律行动的更广泛趋势的一部分。这些举措对企业在环境、社会和治理 (ESG) 方面的实践构成了越来越大的法律和政治压力。

对于投资者而言，这一和解标志着企业DEI政策面临的法律风险正在增加。其他公司可能会因此重新审查其自身的多元化目标和相关政策，以避免类似的法律挑战。此前，密苏里州总检察长办公室也曾对星巴克提起类似诉讼，但该案在今年2月被联邦法官驳回，目前该州正在上诉。