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Snowflake 推出高達 4.48 億美元 CEO 薪酬方案，與市值翻倍目標掛鉤
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雲端數據分析公司 Snowflake (SNOW) 週四宣布，為其執行長 Sridhar Ramaswamy 設計了一套與公司長期績效高度掛鉤的薪酬方案，若能達成所有目標，總價值最高可達 4.48 億美元。
薪酬方案詳情
根據公司向監管機構提交的文件，該薪酬方案的核心是一項股票獎勵，包含 100 萬股股票，將分為五個批次發放。此獎勵的實現與否，完全取決於公司能否達成一系列嚴格的股價目標。
最關鍵的條件是，Snowflake 的市值必須在七年內成長近一倍，達到 1840 億美元。具體而言，要讓 Ramaswamy 獲得最後一批股票，公司股價必須在 2033 年 7 月 15 日前觸及 531 美元，這與週三收盤價 271.87 美元相比，意味著需要增加約 1000 億美元的市值。
綁定長期績效與留任條款
此薪酬方案的設計不僅是為了激勵績效，也旨在確保 Ramaswamy 的長期留任，目標是讓他持續領導公司至 2030 年 9 月 15 日。
Ad- 前兩批股票：要求 Ramaswamy 留任至 2029 年 9 月 15 日。
- 後三批股票：則要求他留任至 2030 年 9 月 15 日。
此外，該方案還包含了「收回條款」(clawback provisions)。若發生不當行為或需要重編會計報表等情況，公司有權收回已發放的獎勵，以保障股東權益。
市場背景與意涵
Snowflake 是一家雲端數據平台公司，隨著企業客戶紛紛利用其平台建構人工智慧 (AI) 工具，其業務也迎來成長動能。今年以來，公司股價已上漲約 24%。
對投資人而言，這項薪酬計畫設定了極高的門檻。這不僅顯示董事會對公司在 AI 時代的長期增長潛力抱持信心，也反映出要實現市值翻倍的目標是一項艱鉅的挑戰。該方案將執行長的個人利益與股東的長期價值創造緊密地連結在一起。