微軟在人工智慧轉型之際，向6萬名員工提供自願離職方案

微軟正向約 6 萬名員工提供自願離職補償方案，這家科技巨頭希望藉此控製成本，並在大力進軍人工智慧領域之際，對員工隊伍進行策略性調整。彭博新聞週一報導了這項舉措，這反映了整個產業將資源重新分配以資助資本密集型人工智慧計畫的趨勢。

自願離職補償方案詳情

報道稱，該方案面向美國、加拿大、印度和英國特定團隊的副總裁及以下級別員工。不過，資料中心、銷售和行銷部門的部分員工不在方案範圍內。

一位公司發言人告訴彭博社，該方案包含與標準離職補償方案類似的福利。此前，微軟曾在 7 月推出針對退休年齡員工的自願離職補償方案，當時約 8750 名符合資格的員工中有超過 30% 接受了該方案。據報道，該公司預計此次新方案的接受率會較低。

策略考量與員工團隊重組

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此次買斷計畫是微軟策略的一部分，旨在透過控制其他部門的支出，平衡其在人工智慧基礎設施領域不斷增長的投資。截至6月底，公司員工總數為22.3萬人，自2022年以來，這一數字基本上保持穩定。

首席人力資源長艾米·科爾曼表示，該計劃為考慮外部機會的員工提供了一個獲得支持並順利離職的機會。同時，該計劃也賦予各業務部門更大的靈活性，使其能夠根據不斷變化的需求調整人員配置。發言人補充道，即使員工接受了買斷方案，微軟仍可能努力留住頂尖人才。

更廣泛的科技業背景

微軟的舉措與其他大型科技公司（包括Alphabet和Meta Platforms）的行動相一致，這些公司近期也進行了裁員或提供了自願離職方案。這些調整被普遍視為精簡營運、更積極地將資源轉向人工智慧開發和部署的舉措。