आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) पर ध्यान केंद्रित करने के बीच माइक्रोसॉफ्ट ने 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की।

माइक्रोसॉफ्ट लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश कर रहा है। यह तकनीकी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) में अपने महत्वपूर्ण विस्तार के बीच लागत प्रबंधन और रणनीतिक रूप से अपने कार्यबल को पुनर्गठित करने के प्रयास में लगी है। ब्लूमबर्ग न्यूज़ द्वारा सोमवार को प्रकाशित इस रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम पूंजी-गहन एआई परियोजनाओं के वित्तपोषण हेतु संसाधनों के पुनर्वितरण के व्यापक उद्योग रुझान को दर्शाता है।

बायआउट कार्यक्रम का विवरण

रिपोर्ट के अनुसार, यह प्रस्ताव संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन में चुनिंदा टीमों में उपाध्यक्ष स्तर और उससे नीचे के कर्मचारियों को लक्षित करता है। हालांकि, डेटा सेंटर, बिक्री और विपणन विभागों के कुछ कर्मचारी इस कार्यक्रम से बाहर रखे गए हैं।

कंपनी के एक प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग को बताया कि इस पैकेज में मानक सेवरेंस ऑफर के समान लाभ शामिल हैं। यह पहल जुलाई में शुरू किए गए एक अलग सेवानिवृत्ति आयु बायआउट कार्यक्रम के बाद आई है, जिसमें लगभग 8,750 पात्र कर्मचारियों में से 30% से अधिक ने प्रस्ताव स्वीकार किया था। कंपनी को इस नवीनतम कार्यक्रम के लिए कम स्वीकृति दर की उम्मीद है।

रणनीतिक औचित्य और कार्यबल पुनर्गठन

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यह बायआउट माइक्रोसॉफ्ट की उस रणनीति का हिस्सा है जिसके तहत वह अन्य विभागों में खर्चों को नियंत्रित करते हुए एआई इंफ्रास्ट्रक्चर में बढ़ते निवेश को संतुलित करना चाहती है। जून के अंत में कंपनी में कुल कर्मचारियों की संख्या 223,000 थी, जो 2022 से लगभग स्थिर बनी हुई है।

चीफ पीपल ऑफिसर एमी कोलमैन ने कहा कि यह कार्यक्रम उन कर्मचारियों को सहायता के साथ कंपनी छोड़ने का मौका देता है जो बाहरी अवसरों पर विचार कर रहे हैं। यह व्यावसायिक इकाइयों को बदलती जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों की संख्या में बदलाव करने की अधिक लचीलता भी प्रदान करता है। प्रवक्ता ने आगे कहा कि माइक्रोसॉफ्ट शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने का प्रयास कर सकती है, भले ही वे कर्मचारी बायआउट प्रस्ताव स्वीकार कर लें।

व्यापक तकनीकी उद्योग संदर्भ

माइक्रोसॉफ्ट का यह कदम अल्फाबेट और मेटा प्लेटफॉर्म्स सहित अन्य प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा उठाए गए कदमों के अनुरूप है, जिन्होंने हाल ही में कर्मचारियों की संख्या में कमी की है या स्वैच्छिक रूप से कंपनी छोड़ने के विकल्प दिए हैं। इन समायोजनों को व्यापक रूप से संचालन को सुव्यवस्थित करने और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विकास और तैनाती की ओर संसाधनों को अधिक आक्रामक रूप से केंद्रित करने के प्रयासों के रूप में देखा जा रहा है।