Story
ST椰島高層異動：總經理懸缺16個月，連五年虧損尋求救火隊長
深陷營運困境的酒企ST椰島（600238.SH）再次面臨高層人事動盪。根據公司9月3日公告，前總經理馬賀因個人原因辭去董事職務，此後將不在公司擔任任何職位，這也讓公司長達 16個月 的總經理職位空缺問題再度浮上檯面。
高層人事動盪，總經理懸缺長達16個月
馬賀於去年4月辭去總經理職務，但仍留任董事。在他辭任總經理後，該關鍵職位便一直由董事長段守奇代理。如今馬賀的徹底離開，使得這家正處於保殼關鍵期的公司，其領導層的不確定性進一步加劇。
值得注意的是，ST椰島已於今年8月7日打破業界慣例，透過官方微信公眾號發布公告，向社會公開招聘總經理。此舉在大型酒企中相當罕見，凸顯了公司尋找能扭轉頹勢的「救火隊長」的迫切性。
連續五年虧損，新業務轉型未見成效
從經營層面來看，ST椰島的挑戰依然嚴峻。公司財報顯示，自2021年以來已連續五年虧損。儘管去年營收 благодаря核心酒類業務增長而實現翻倍，達到3.71億元人民幣，但淨虧損仍達3,400萬元人民幣，尚未實現轉虧為盈。
Ad公司先前為尋求突破，曾由馬賀主導拓展「草本醬酒」新業務，並在貴州金沙進行產能佈局。然而，該業務並未成為主要收入來源，去年草本醬酒營收僅 223.28萬元 人民幣。公司在今年6月已轉讓相關的貴州酒業股權，顯示此一轉型嘗試暫告段落。
公開招聘能否吸引良將？
根據招聘公告，新任總經理需負責制定公司中長期發展戰略、提升營運效率與盈利能力，並要求具備5年以上中大型企業高管經歷，擁有快消品或酒類產業背景者將獲優先考慮。然而，公告中也強調應聘者需「熟悉上市公司規範運作要求」，這也間接反映了公司在治理方面的考量，馬賀在任期間，公司曾因未及時披露子公司員工職務侵占問題而遭上海證券交易所通報批評。
對於一家仍在虧損且面臨公司治理修復挑戰的企業而言，要透過市場化招聘吸引到能解決複雜問題的資深行業人才，無疑是一大現實阻礙。未來能否找到合適的領導者，將是ST椰島能否成功復甦的關鍵變數。