ST椰岛总经理职位空缺16个月，前任高管离职凸显治理困境

在连续多年亏损、挣扎于“保壳”边缘的背景下，ST椰岛（600238.SH）的核心管理层动荡仍在持续。据公司9月3日晚间公告，前任总经理马贺因个人原因辞去公司董事职务，辞职后将不再担任公司任何职务，这标志着其与公司的彻底告别。

总经理职位悬空16个月

此次人事变动最引人关注的是，ST椰岛的总经理职位已经空缺长达16个月。自2022年4月马贺辞去总经理职务以来，该职位一直由董事长段守奇代理。

马贺于2020年7月加入ST椰岛担任总经理，曾主导公司向“草本酱酒”新赛道转型。然而，该业务并未成为业绩支柱。公司披露，2022年草本酱酒业务收入仅为223.28万元，并于今年6月转让了相关合资公司的股权。此外，马贺在兼任财务总监期间，公司因未及时披露子公司员工职务侵占问题而受到上交所通报批评。

业绩承压与转型挑战

对于一家上市公司而言，总经理职位长期空缺并不常见，尤其是在公司经营面临巨大压力的关键时期。ST椰岛近年来持续亏损，正处于修复治理和扭亏为盈的攻坚阶段。

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不过，公司经营也出现回暖迹象。财报显示，2022年公司营收同比增长一倍至3.71亿元，净亏损同比收窄至0.34亿元。今年上半年，营收继续增长，其中核心产品鹿龟酒系列同比暴增1079.83%。尽管如此，公司整体尚未实现盈利，仍迫切需要一位强有力的领导者来稳固复苏势头。

公开招聘“救火队长”

为填补管理层空缺，ST椰岛在今年8月7日打破常规，通过官方公众号面向社会公开招聘总经理，此举在大型酒企中较为罕见。招聘公告要求应聘者具备5年以上中大型企业高管经历，并优先考虑拥有大型快消品或酒类企业背景及市场资源的人才。

分析人士认为，在行业内，上市酒企的经营负责人通常由组织任命或内部培养产生。ST椰岛直接面向社会公开选聘，既凸显了公司求贤若渴的急迫性，也反映出在当前业绩和治理的双重压力下，吸引并留住能带领公司走出困境的“救火队长”所面临的现实挑战。