New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa chính trị

Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan liên bang này trả đũa một cách bất hợp pháp đối với tờ báo vì các bài viết về chính quyền của Tổng thống Donald Trump. Đơn kiện của Times nhằm đáp lại vụ kiện trước đó của EEOC, trong đó cáo buộc tờ báo đã bỏ qua một nhân viên nam da trắng cho một vị trí biên tập cấp cao.

Cáo buộc trả đũa

Trong đơn kiện ngược nộp tại tòa án liên bang Manhattan, The New York Times (NYT) cho rằng vụ kiện của EEOC là một hành vi trả đũa có chủ đích. Tờ báo lập luận rằng hành động của ủy ban này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của họ theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

NYT khẳng định rằng các mục tiêu đa dạng hóa của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định đề bạt một phụ nữ đa chủng tộc vào vị trí phó tổng biên tập thay vì một người đàn ông da trắng. Theo hồ sơ của tòa án, NYT cho rằng: "Việc Ủy ban lạm dụng quyền hạn một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do, độc lập và đối với nền dân chủ của chúng ta."

Nguồn gốc vụ kiện của EEOC

Vụ kiện ban đầu của EEOC được đệ trình vào tháng 5 thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên đã làm việc 11 năm tại NYT. EEOC cáo buộc rằng vào đầu năm 2025, Rousseau đã bị bỏ qua trong quá trình xét duyệt thăng chức lên vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản.

Ad

Theo đơn kiện, EEOC cho rằng Rousseau đủ tiêu chuẩn nhưng không lọt vào vòng tuyển dụng cuối cùng. Thay vào đó, một ứng viên nữ đa chủng tộc được cho là kém năng lực hơn đã được chọn. Phía EEOC tuyên bố quyết định này bị ảnh hưởng bởi các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của tờ báo. NYT đã phủ nhận các cáo buộc này, khẳng định ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và phù hợp hơn cho vị trí công việc.

Bối cảnh rộng hơn

Vụ kiện này là một trong những động thái đáng chú ý nhất của EEOC trong chiến dịch siết chặt các chính sách DEI tại nơi làm việc. Cơ quan này cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng hóa tại các công ty lớn khác như Nike và Northwestern Mutual Life Insurance.

Các hành động này diễn ra trong bối cảnh chính quyền của Tổng thống Trump, trong nhiệm kỳ thứ hai của mình, đã ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt các chương trình DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân. Một phát ngôn viên của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện tụng đang diễn ra.