New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan A.S., Dakwa Tindak Balas Politik

The New York Times (NYT) telah memfailkan saman balas terhadap agensi pekerjaan persekutuan A.S., dengan mendakwa bahawa tuntutan mahkamah diskriminasi yang dikenakan ke atasnya adalah satu bentuk tindak balas yang menyalahi undang-undang kerana liputannya terhadap pentadbiran Presiden Donald Trump.

Dalam pemfailan di mahkamah persekutuan Manhattan, syarikat media itu menafikan sekeras-kerasnya dakwaan diskriminasi dan menuduh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) menyalahgunakan kuasanya untuk tujuan politik.

Latar Belakang Saman Asal

Pada bulan Mei, EEOC telah menyaman The New York Times bagi pihak Bryant Rousseau, seorang veteran syarikat selama 11 tahun. Saman itu mendakwa bahawa Rousseau, seorang lelaki kulit putih, telah diketepikan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025.

Menurut aduan EEOC, jawatan itu sebaliknya diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum yang kurang berkelayakan. Agensi itu berhujah bahawa keputusan pengambilan pekerja ini dipengaruhi oleh matlamat kepelbagaian, ekuiti dan inklusiviti (DEI) syarikat yang aspiratif.

Tuntutan Balas dan Penafian New York Times

Ad

The New York Times dalam saman balasnya menolak dakwaan EEOC dan menyatakan bahawa calon yang dipilih adalah lebih berpengalaman dan lebih berkelayakan untuk jawatan tersebut berbanding Rousseau. Syarikat itu menegaskan bahawa matlamat kepelbagaian tidak memainkan peranan dalam keputusan tersebut.

Peguam untuk NYT menyifatkan tindakan EEOC sebagai "penggunaan kuasa secara berniat jahat dan bersifat tindak balas." Mereka berhujah bahawa tindakan agensi itu "menimbulkan ancaman yang sangat berbahaya kepada kebebasan dan kemerdekaan media, dan kepada demokrasi kita." Jurucakap EEOC menyatakan agensi itu tidak mengulas mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Konteks Tindakan Keras Terhadap Dasar DEI

Tindakan undang-undang ini merupakan antara langkah berprofil tinggi oleh EEOC dalam usahanya untuk menyemak semula dasar kepelbagaian korporat di seluruh negara. Perkembangan ini dilihat selari dengan arahan eksekutif yang dikeluarkan oleh pentadbiran Trump yang bertujuan untuk menamatkan inisiatif DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta.

EEOC juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat-syarikat lain, termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Kes ini menonjolkan ketegangan yang semakin meningkat antara matlamat korporat untuk mempromosikan kepelbagaian dan penelitian pengawalseliaan yang semakin ketat.