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ネバダ州のAIパラドックス：データセンターブームが労働組合に政治的な亀裂を生む
ネバダ砂漠における大規模なデータセンター建設ブームは、数千もの高給の組合員雇用を生み出している一方で、これらのセンターを支える人工知能（AI）は、ラスベガスにおける数千もの他の組合員雇用を脅かしている。この矛盾は、11月の選挙を前に、州の政治的に影響力のある労働運動内部に深い亀裂を生じさせている。
AIによって分断された州
ネバダ州北部では、現代版ゴールドラッシュとも言える状況が起こっている。数千人の組合員である電気技師や配管工が、リノ東部の10万エーカーを超える砂漠地帯に、世界最大級のデータセンター群を建設しているのだ。この建設ブームは、建設業界に長年にわたる安定した高給の仕事を提供している。
一方、そこから南へ約400マイル離れたラスベガス・ストリップでは、AIの影響は全く異なる様相を呈している。ウェイモやズークスの自動運転車は、人間が運転するタクシーの需要を減少させ、ロボットバーテンダーはサービススタッフに取って代わり、MGMリゾーツのような大手企業はコールセンターの雇用を削減している。ネバダ州のチームスターズ組合（複数の産業で3万人の労働者を代表）は、雇用創出を支援することと組合員の解雇を防ぐことの間で板挟みになっている。
「私の仕事は、すべての組合を代表することです」と、ネバダ州チームスターズの政治部長であるロス・キンソン氏はロイター通信に語った。「これは建設業界にとって非常に重要な問題です…しかし、私たちの仕事にどのような影響があるのでしょうか？」
経済的・人的影響
経済予測は、この格差の拡大を浮き彫りにしている。建設業界は好調だが、RCGエコノミクスの報告書によると、AIと自動化によって、2035年までにネバダ州南部のホスピタリティ業界の雇用が最大9万2000人減少する可能性があり、これは同地域の労働力の約3分の1に相当する。
Adこの傾向を示す主な事例としては、以下の点が挙げられます。
- MGMリゾーツは昨年、コールセンター従業員約200人を解雇しました。同社のCFO、ジョナサン・ハルクヤード氏は投資家向け電話会議で、顧客対応の約80%が「現在、AI/デジタルプラットフォームを介して行われている」と述べています。
- 一方、国際電気労働者組合（IBEW）によると、タホ・リノ工業団地では、2026年には電気工向けに月間85万時間もの雇用が創出される見込みで、これは2022年通年のほぼ同数から大幅な増加となります。
政治的影響と労働組合の戦略
キンソン氏によると、この経済的緊張は「政治家にとって政治的な地雷原」となっています。ネバダ州のチームスターズ組合は、その大きな影響力（労働統計局によると、ネバダ州の労働人口の13%が組合員であり、これは全米平均の10%を大きく上回る）を活用し、政治的な議論を形成しています。
組合は180人以上の候補者と面談し、最終的に共和党現職のジョー・ロンバルド氏ではなく、民主党のアーロン・フォード州司法長官を州知事候補として支持した。キンソン氏は、フォード氏の政策綱領には、データセンターへの新たな税制優遇措置の一時停止や、AI関連の労働者に対する強力な保護措置の義務付けなどが含まれており、組合内で意見が分かれていた組合員にとって魅力的なバランスが取れていると指摘した。組合によると、ロンバルド氏はデータセンター産業を経済成長の原動力として擁護してきたものの、規制の導入には消極的だったという。