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ASML、人材確保へ2万ユーロの定着ボーナスを計画 2027年以降の在籍が条件
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半導体製造装置で世界最大手のASMLは、2027年から2030年まで同社に在籍する従業員に対し、2万ユーロ（約22,838ドル）相当の定着ボーナスを支給する計画であることが明らかになった。同社が電子メールでの声明で認めたもので、業界全体で激化する専門技術者の獲得競争に対応し、人材の引き留めを図る狙いがある。
計画の概要
現地メディアEindhovens Dagbladが最初に報じたこの計画について、ASMLは詳細を認めた。主な内容は以下の通り。
- 支給額: 1人あたり2万ユーロ
- 対象期間: 2027年1月1日から2030年までの在籍が条件
- 支給形式: 条件付き株式付与の形で行われる見込み
同社によると、この制度は「対象となる全従業員」に提供される予定だが、具体的な条件は現在最終調整中だという。
Ad業界の背景と市場への示唆
今回の動きは、半導体業界における人材不足の深刻さを浮き彫りにしている。好調な業績を背景に、サムスン電子、TSMC、SKハイニックスといった業界大手も、熟練労働者を確保するために報酬を手厚くする動きを強めている。
ASMLは株式時価総額で欧州最大の企業であり、直近の決算では29億2000万ユーロの純利益を計上した。同社の主力製品である回路描画用のリソグラフィ装置は2027年までほぼ完売状態にあると報告されており、旺盛な需要に対応するための人材確保が経営上の重要課題となっている。同社の従業員数は全世界で44,500人で、その半数以上がオランダ、約8,500人が米国に在籍している。