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डेमोक्रेटिक सीनेटरों ने डेल्टा से यूनियन बनाने के प्रयासों में तटस्थ रहने का आग्रह किया

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Sep 9, 20262 min read
डेमोक्रेटिक सीनेटरों ने डेल्टा से यूनियन बनाने के प्रयासों में तटस्थ रहने का आग्रह किया
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दो प्रमुख डेमोक्रेटिक सीनेटरों ने डेल्टा एयर लाइन्स के सीईओ एड बास्टियन से आग्रह किया है कि वे एयरलाइन के फ्लाइट अटेंडेंट द्वारा यूनियन बनाने के चल रहे प्रयासों में तटस्थ रुख अपनाएँ। रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक पत्र में, उन्होंने कंपनी के प्रबंधन पर यूनियन बनाने की प्रक्रिया में अनुचित रूप से हस्तक्षेप करने का आरोप लगाया है।

सीनेटरों ने जताई चिंता

सीनेटर एलिजाबेथ वारेन और एड मार्की द्वारा बुधवार को भेजे गए पत्र में तर्क दिया गया है कि प्रबंधन का रुख "अगर वे संगठित होने का विकल्प चुनते हैं तो फ्लाइट अटेंडेंट के भविष्य के वेतन और लाभों के लिए खतरा" है। उन्होंने इस रवैये को अनुचित बताया है।

पत्र में उन रिपोर्टों का हवाला दिया गया है जिनके अनुसार डेल्टा ने एक आधिकारिक एंटी-यूनियन वेबसाइट प्रकाशित की है और कर्मचारियों को ईमेल भेजे हैं। इन संचारों में कथित तौर पर कहा गया है कि यूनियन ऑथराइजेशन कार्ड पर हस्ताक्षर करने से कंपनी में "आंतरिक उथल-पुथल" मचेगी और उनके लाभ खतरे में पड़ सकते हैं।

डेल्टा की प्रतिक्रिया और अभियान का संदर्भ

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इसके जवाब में, डेल्टा एयर लाइन्स ने कहा कि वह सीनेटरों के साथ चर्चा का स्वागत करती है। एयरलाइन ने एक बयान में कहा, "डेल्टा अपने कर्मचारियों के यह तय करने के अधिकार का पूरा समर्थन करती है कि यूनियन का प्रतिनिधित्व उनके लिए सही है या नहीं और एक सख्त गैर-हस्तक्षेप नीति बनाए रखती है।" कंपनी ने यह भी कहा कि वह किसी भी कर्मचारी को डराने-धमकाने को बर्दाश्त नहीं करती है।

यह घटनाक्रम एक बड़े अभियान का हिस्सा है।

  • डेल्टा के कर्मचारियों ने नवंबर 2022 में यूनियन बनाने के लिए एक समन्वित अभियान शुरू किया था।
  • इस साल जून में, 170 से अधिक हाउस सांसदों ने भी बास्टियन को पत्र लिखकर फ्लाइट अटेंडेंट, फ्लीट सर्विस वर्कर्स और तकनीशियनों के प्रयासों में तटस्थ रहने का आग्रह किया था।
  • डेल्टा के पायलट पहले से ही एयर लाइन पायलट्स एसोसिएशन द्वारा प्रतिनिधित्व प्राप्त कर चुके हैं, जो कंपनी के भीतर यूनियन की मौजूदगी को दर्शाता है।

यह राजनीतिक दबाव डेल्टा के श्रम संबंधों पर निवेशकों और बाजार का ध्यान केंद्रित करता है, क्योंकि सफल संघीकरण से परिचालन लागत और कंपनी की नीतियों पर प्रभाव पड़ सकता है। अमेरिकी कानून के तहत, एक बार जब अधिकांश कर्मचारी समर्थन देते हैं, तो यूनियन नेशनल मीडिएशन बोर्ड के साथ प्रतिनिधित्व चुनाव के लिए याचिका दायर कर सकते हैं।

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