基本金屬人才戰升溫，供應鏈與新需求推動資深交易員跳槽潮

根據路透社引述知情人士消息，隨著供應鏈中斷以及資料中心等領域對金屬的強勁需求，基本金屬交易員的專業知識價值水漲船高，一場激烈的人才爭奪戰正在上演，引發一連串資深交易員的離職潮。

對沖基金與大宗商品交易商正積極擴大團隊，促使投資銀行面臨人才流失的壓力。消息人士指出，「基本金屬與大宗商品的人才市場現在非常火熱」，其中鋁和銅交易員尤其搶手。

華爾街資深人士異動頻繁

據三位消息人士透露，多位華爾街銀行的資深主管近期已離職，目前正處於「園藝假」（gardening leave）狀態，其未來去向尚未公開。

• Ben Green：美國銀行（Bank of America）基本金屬主管，在職超過三年後離職。
• Benjamin Vicas：摩根大通（JPMorgan）基本金屬與黑色金屬交易部門主管，在該行服務超過二十年後離職。
• Andrew Ferguson：摩根士丹利（Morgan Stanley）執行董事，曾任美國銀行基本金屬交易主管，也已離職。

對此，美國銀行、摩根大通與摩根士丹利均拒絕評論。相關當事人也未回應置評請求。

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市場變局推升人才價值

這波人才流動的背後，是市場結構性的轉變。AMT 期貨公司市場主管 George Griffiths 分析指出：「各機構意識到實體資產的價值可能發生重大轉變，他們需要擁有合適的人力資本，才能在未來的典範轉移中獲利或規避風險。」

當前的市場驅動因素包括：

• 供應鏈不確定性：例如通過荷莫茲海峽的鋁運輸受阻，以及美國潛在的銅進口關稅，都增加了對經驗豐富交易員的需求。
• 新興需求增長：資料中心和電動車產業的加速投資，預期將大幅推升銅的消耗量。

除了銀行業，交易商領域也出現人事變動。例如，Adhitya Sethaputra 已離開 Radiant World，Alex Nizan 加入了 Gerald Group 擔任全球鋁業務主管，而前摩科瑞（Mercuria）交易員 Sonny McNess 則加入了 Hartree Partners 負責鋁交易。