Story
New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa
Summary
Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc vụ kiện của cơ quan này về chính sách tuyển dụng là hành vi trả đũa vi hiến.
Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này trả đũa một cách bất hợp pháp đối với tờ báo vì các bài viết về EEOC. Động thái pháp lý này diễn ra sau khi EEOC khởi kiện The Times vào tháng 5 liên quan đến quyết định tuyển dụng cho một vị trí biên tập cấp cao.
Cáo buộc trả đũa và vi phạm hiến pháp
Trong đơn kiện nộp tại tòa án liên bang Manhattan, The New York Times cho rằng vụ kiện của EEOC là một hành động trả đũa, vi phạm Tu chính án thứ nhất và thứ năm của Hiến pháp Hoa Kỳ. Tờ báo yêu cầu tòa án bác bỏ vụ kiện của EEOC và tuyên bố rằng hành động của cơ quan này là vi hiến.
Các luật sư của The Times khẳng định trong hồ sơ: "Việc Ủy ban lạm dụng quyền hạn một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do, độc lập và đối với nền dân chủ của chúng ta."
AdBối cảnh vụ kiện ban đầu
Vụ kiện của EEOC, được đệ trình vào tháng 5, cáo buộc rằng The New York Times đã bỏ qua một ứng viên nam giới da trắng cho vị trí phó tổng biên tập. Thay vào đó, công ty đã đề bạt một phụ nữ đa chủng tộc vào vai trò này.
The Times đã phủ nhận các cáo buộc này. Tờ báo cho biết các mục tiêu đa dạng hóa mang tính định hướng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng cụ thể này. Theo nguồn tin từ Reuters, EEOC chưa đưa ra bình luận ngay lập tức về vụ kiện ngược.