New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan AS, Dakwa Tindakan Undang-undang Bersifat Balas Dendam

The New York Times (NYT) telah memfailkan saman balas terhadap Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama AS (EEOC), dengan mendakwa agensi kerajaan itu secara tidak sah bertindak balas terhadap liputan berita syarikat tersebut dengan menyamannya berhubung amalan pengambilan pekerja.

Menurut pemfailan di mahkamah persekutuan Manhattan pada hari Jumaat, NYT menuduh tindakan EEOC itu didorong oleh niat jahat dan merupakan satu ancaman kepada kebebasan media.

Latar Belakang Pertikaian

Pertikaian ini bermula pada bulan Mei apabila EEOC memfailkan saman terhadap NYT. Saman asal itu mendakwa akhbar tersebut melakukan diskriminasi dengan tidak memilih seorang calon lelaki kulit putih untuk jawatan editorial kanan.

Sebaliknya, jawatan timbalan editor tersebut diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum. EEOC mendakwa keputusan ini dipengaruhi oleh matlamat kepelbagaian syarikat, yang dianggap sebagai satu bentuk diskriminasi.

Tuntutan Balas New York Times

Dalam saman balasnya, NYT menafikan sekeras-kerasnya dakwaan diskriminasi tersebut. Syarikat itu menegaskan bahawa matlamat kepelbagaiannya yang bersifat aspirasi tidak memainkan peranan dalam keputusan pengambilan pekerja yang dibuat.

Ad

Syarikat media itu berhujah bahawa tindakan EEOC adalah satu bentuk tindak balas dendam yang melanggar haknya di bawah Pindaan Pertama dan Kelima Perlembagaan AS. NYT menuntut agar saman EEOC digugurkan dan mahkamah mengisytiharkan tindakan agensi itu sebagai tidak berperlembagaan.

> "Penggunaan kuasa oleh Suruhanjaya secara balas dendam dan berniat jahat untuk menyasarkan The Times ... memberikan ancaman yang unik dan berbahaya kepada media yang bebas dan merdeka, serta kepada demokrasi kita," kata peguam bagi pihak NYT dalam pemfailan tersebut.

Implikasi kepada Pasaran dan Tadbir Urus

Pertikaian undang-undang ini membawa implikasi penting terhadap bagaimana syarikat-syarikat besar mengimbangi matlamat kepelbagaian, kesaksamaan dan rangkuman (DEI) dengan undang-undang pekerjaan persekutuan. Bagi para pelabur, kes ini menonjolkan risiko litigasi dan reputasi yang berkaitan dengan dasar pengambilan pekerja dan tadbir urus korporat.

Keputusan kes ini boleh menetapkan duluan penting mengenai sejauh mana agensi kawal selia boleh mencabar inisiatif kepelbagaian korporat dan interaksi antara kebebasan akhbar dengan penguatkuasaan undang-undang persekutuan. Pihak EEOC belum memberikan maklum balas segera terhadap saman balas ini.