Volkswagen จ่อลดพนักงานเพิ่ม 50,000 ตำแหน่ง หวังลดต้นทุนสู้คู่แข่ง

Volkswagen (VW) อาจดำเนินการปรับลดพนักงานเพิ่มเติมอีกประมาณ 50,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามครั้งใหญ่ในการลดช่องว่างด้านต้นทุนกับบริษัทรถยนต์คู่แข่ง ตามรายงานของสำนักข่าว Reuters ซึ่งอ้างอิงข้อมูลจากบันทึกภายในที่ โอลิเวอร์ บลูเม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ส่งถึงพนักงานเมื่อวันจันทร์

แผนลดต้นทุนเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน

ในบันทึกดังกล่าว บลูเมระบุว่า Volkswagen มีต้นทุนการดำเนินงานสูงกว่าบริษัทคู่แข่งที่เทียบเคียงได้ถึง 20% ซึ่งเป็นช่องว่างที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน การเสียเปรียบด้านต้นทุนนี้แปลเป็นการคำนวณทางทฤษฎีที่อาจนำไปสู่การปรับลดตำแหน่งงานอีก 50,000 ตำแหน่งทั่วโลก

"ขณะนี้เรากำลังประเมินในทุกแบรนด์ บริษัท และภูมิภาคว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนมากน้อยเพียงใดและสามารถทำได้จริงหรือไม่" บลูเมกล่าวในบันทึก การเคลื่อนไหวนี้มีขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและรับมือกับการแข่งขันที่รุนแรง โดยเฉพาะจากผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติจีนที่กำลังขยายตลาดเข้ามาในยุโรป

เพิ่มเติมจากแผนปรับโครงสร้างเดิม

การพิจารณาปรับลดพนักงานครั้งใหม่นี้ เป็นการเพิ่มเติมจากแผนการลดตำแหน่งงานจำนวน 50,000 ตำแหน่งที่บริษัทได้ตกลงไว้แล้วก่อนหน้านี้ ซึ่งครอบคลุมทั้งกลุ่มบริษัทในเครือ

Ad

• 35,000 ตำแหน่ง ในเยอรมนีภายในสิ้นทศวรรษนี้ ภายใต้ข้อตกลงกับสหภาพแรงงานเมื่อ 18 เดือนก่อน
• 15,000 ตำแหน่ง ในหน่วยงานอื่น ๆ รวมถึง Audi, Porsche และแผนกซอฟต์แวร์ Cariad

แผนการล่าสุดนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการปรับโครงสร้างที่กว้างขึ้น ซึ่งรวมถึงการลดรุ่นรถยนต์ในพอร์ตโฟลิโอลงเกือบครึ่งหนึ่ง และการปรับลดกำลังการผลิตให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดในปัจจุบัน เพื่อมุ่งเน้นไปยังกลุ่มตลาดที่สามารถทำกำไรได้ดีที่สุด

บริบทและผลกระทบต่อนักลงทุน

การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่นี้สะท้อนถึงแรงกดดันที่ Volkswagen กำลังเผชิญจากสภาวะเศรษฐกิจโลกที่ย่ำแย่ลงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และการแข่งขันที่ดุเดือดในตลาดสำคัญอย่างประเทศจีน แม้ว่าในไตรมาสแรกของปีนี้บริษัทจะสามารถลดต้นทุนค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน (overhead costs) ไปได้แล้ว 1 พันล้านยูโร แต่ก็ยังมีความจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเพิ่มเติม

สำหรับนักลงทุน การดำเนินการเหล่านี้ถือเป็นสัญญาณว่าฝ่ายบริหารกำลังพยายามอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรและประสิทธิภาพของบริษัทในระยะยาว อย่างไรก็ตาม ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่จะถูกปรับลดจริงและผลกระทบต่อการดำเนินงานยังคงเป็นปัจจัยที่ต้องจับตามองอย่างใกล้ชิด