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OpenAI、アップルとの営業秘密訴訟で反論「アップル自身の管理不備が原因」
AI開発のOpenAIは、アップルから元従業員による営業秘密の不正流用で提訴された件について、不正行為を全面的に否定し、問題はアップル自身の情報管理体制にあると主張する裁判書類を提出しました。AIハードウェア分野への進出を巡り、両社の対立が法廷闘争へと発展しています。
OpenAIの主張
OpenAIはカリフォルニア州サンノゼの連邦地方裁判所に提出した書類の中で、「この紛争はアップル自身が招いた混乱であり、他者のせいにしようとしている」と述べ、アップルが元従業員によって機密情報が盗まれたことを具体的に示せていないと指摘しました。
OpenAIは、この訴訟が潜在的な競合相手の成長を妨げ、従業員の流出を阻止するためのものだと主張しています。裁判資料によると、OpenAIはハードウェア開発部門のためにアップルから約400人の従業員を採用しており、カリフォルニア州法では従業員が競合他社へ自由に転職することが認められていると強調しました。
争点となるアップルの社内体制
OpenAIは、アップルが従業員に対し、業務書類へのアクセスや業務遂行に個人のiCloudアカウントを使用することを奨励していたと指摘。これにより、退職する従業員が個人情報と会社の情報を切り分けることが困難になっていたと主張しています。
Adさらに、退職する従業員を即座に社屋から退去させるアップルの方針は、会社のデバイスを返却したり、社内ファイルを会社側に引き継いだりする十分な時間を与えていないとも述べています。元従業員のタング・タン氏とチャン・リウ氏は、退職後のファイルアクセスは元同僚への協力などが目的であったと説明しています。
背景と市場への影響
この訴訟は、かつては提携関係にあった両社の緊張が劇的に高まったことを示しています。両社は2年前にChatGPTの普及を目的としたパートナーシップを締結しましたが、AI業界での競争が激化するにつれて関係は急速に悪化しました。
サム・アルトマンCEOが率いるOpenAIが消費者向けデバイス分野への参入を進める中、アップルとの直接的な競合は避けられない状況です。投資家は、この法廷闘争がOpenAIのハードウェア開発計画や、シリコンバレーにおける人材獲得競争にどのような影響を与えるかを注視しています。