フォード、カナダのユニフォー労組と3年間の労働協約で暫定合意

フォード・モーターは、カナダの自動車労働組合「ユニフォー」と、3年間の新たな労働協約で暫定合意に達したと発表した。この合意は、カナダ国内の5,000人以上の組合員を対象としており、ゼネラル・モーターズ（GM）およびステランティスとの今後の交渉の行方を占う上で重要な意味を持つ。

暫定合意の概要

フォードが土曜日に発表したところによると、今回の暫定合意は、カナダ国内の同社従業員を代表するユニフォーとの交渉を経て成立した。合意内容の詳細は現時点では公表されていない。

この合意は今後、組合員による批准投票にかけられ、承認されれば正式に発効する。現行の労働協約は9月20日に期限切れを迎える予定だった。

交渉の背景と市場への影響

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ユニフォーは先月、フォード、GM、ステランティスの「デトロイト・ビッグスリー」との間で、組合員約19,000人を対象とする新協約の交渉を開始した。組合側は賃上げ、雇用保障、福利厚生の改善を求めている。

ユニフォーは、カナダでの事業継続に最も前向きな姿勢を示しているとして、最初にフォードを交渉相手に選んだ。自動車業界の労使交渉では、最初に妥結した企業の合意内容が、他の企業との交渉における基準（ひな形）となる「パターン・バーゲニング」が慣例となっている。

経済状況の悪化を背景に、組合は例年より早く交渉を開始していた。ビッグスリー各社では、生産体制の変更や一時停止に伴い、これまでに約6,000人の労働者が解雇されている。今回のフォードとの暫定合意は、ストライキを回避し、GMとステランティスとの交渉に道筋をつけるものとして、市場関係者から注目されている。