Meta 遭前員工集體訴訟 指控 AI 裁員系統歧視身障及病假者

根據路透社報導，26 名 Meta Platforms 前員工已對該公司提起訴訟，指控其在決定裁員名單時，使用一套人工智慧（AI）軟體，該系統對身心障礙或曾請過醫療假的員工造成了不成比例的歧視性影響。

訴訟核心指控

這起訴訟的核心主張是，Meta 在執行大規模裁員時，採用了一套演算法系統來篩選解僱對象。原告方認為，該系統的決策標準對特定受保護群體造成了歧視。

訴狀中明確指出，這批 26 名 前員工因其健康狀況或曾請過相關假別，而被 AI 系統不公平地鎖定為裁員目標。此舉可能違反了相關的勞動與反歧視法規。

公司回應與潛在影響

截至報導發布時，Meta 公司尚未對此訴訟立即發表評論。此案引發了市場對於企業在人力資源決策中使用 AI 的高度關注，尤其是其潛在的法律與道德風險。

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對投資者而言，這起訴訟凸顯了科技公司在部署自動化系統時潛藏的營運與法律風險。若指控屬實，Meta 不僅可能面臨法律上的賠償責任，其企業聲譽和 ESG（環境、社會及公司治理）評分也可能受到負面衝擊。

背景：演算法決策的挑戰

近年來，許多企業為了提升效率，日益依賴數據和演算法進行人事管理，從招聘、績效評估到裁員決策皆然。然而，演算法的公正性與透明度一直是爭議焦點。

批評者認為，若用於訓練 AI 的數據本身存在偏見，演算法系統可能會複製甚至放大現實世界中的不平等，導致歧視性的結果。這起針對 Meta 的訴訟，可能成為檢驗 AI 在企業決策中法律責任歸屬的指標性案件。