Story
Công nhân mỏ than Premier của Yancoal Australia bỏ phiếu tán thành đình công
Công nhân tại mỏ than Premier của Yancoal Australia (ASX:YAL) đã bỏ phiếu thông qua việc tiến hành đình công để yêu cầu tăng lương và sự rõ ràng hơn về các quyền lợi cũng như thu nhập trong tương lai. Động thái này có thể gây gián đoạn nguồn cung than cho các nhà máy điện tại Tây Úc.
Diễn biến cuộc bỏ phiếu
Theo thông báo từ Công đoàn Năng lượng và Khai khoáng (Mining and Energy Union) vào thứ Tư, hơn 90% thành viên công đoàn đã ủng hộ tất cả các hành động được đề xuất, bao gồm cả việc ngừng việc kéo dài hơn 12 giờ. Thời điểm bắt đầu cuộc đình công vẫn chưa được công đoàn xác định.
Hành động này cũng nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ Công đoàn Công nhân Sản xuất Úc (Australian Manufacturing Workers’ Union), với 93% thành viên của họ bỏ phiếu tán thành. Phía Yancoal Australia chưa đưa ra bình luận ngay lập tức về vấn đề này.
Nguyên nhân và bối cảnh
Tranh chấp bắt nguồn từ yêu cầu tăng lương và sự không chắc chắn về các quyền lợi của người lao động, đặc biệt là các khoản trợ cấp thôi việc. Công đoàn cho biết thỏa thuận hiện tại có tới sáu phương án sắp xếp ca làm việc khác nhau, một số trong đó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến việc tính toán trợ cấp nếu được áp dụng.
AdVấn đề này càng trở nên cấp thiết khi mỏ than Premier, nhà cung cấp than cho các nhà máy phát điện ở Tây Úc, dự kiến sẽ đóng cửa vào khoảng cuối thập kỷ này. Chính quyền bang Tây Úc đang có kế hoạch loại bỏ dần các nhà máy điện đốt than thuộc sở hữu nhà nước vào năm 2030.
Tác động đến ngành khai khoáng
Sự việc tại mỏ Premier là một phần trong xu hướng gia tăng các hành động công nghiệp tại các công ty khai khoáng của Úc. Người lao động đang đối mặt với áp lực từ lạm phát và những thay đổi trong luật lao động dưới thời chính phủ Công đảng.
Yancoal Australia có cổ đông lớn là Yankuang Energy (SHA:600188), một công ty khai khoáng được nhà nước Trung Quốc hậu thuẫn. Bất kỳ sự gián đoạn sản xuất nào cũng có thể ảnh hưởng đến hoạt động của công ty và thị trường năng lượng địa phương.