Stellantis เตรียมขายโรงงานที่ไม่ได้ใช้งานในแคนาดาให้ Roshel ผู้ผลิตรถหุ้มเกราะ

Stellantis NV ได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับ Roshel Inc. ผู้ผลิตรถหุ้มเกราะของแคนาดา เพื่อวางกรอบการขายโรงงานประกอบรถยนต์ที่หยุดการผลิตไปแล้วซึ่งตั้งอยู่ใกล้เมืองโทรอนโต การเคลื่อนไหวครั้งนี้อาจเป็นการปูทางให้โรงงานกลับมาเปิดดำเนินการอีกครั้ง หาก Roshel สามารถชนะสัญญาทางทหารที่สำคัญได้

รายละเอียดข้อตกลงเบื้องต้น

ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่ Roshel ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ใกล้โรงงานของ Stellantis ในเมืองแบรมป์ตัน รัฐออนแทรีโอ กำลังยื่นประมูลสัญญาของกองทัพแคนาดามูลค่าสูงถึง 4.9 พันล้านดอลลาร์แคนาดา (ประมาณ 3.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพื่อสร้างยานยนต์อเนกประสงค์ขนาดเล็ก

โรมัน ชิโมนอฟ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Roshel กล่าวว่าบริษัทของเขาเป็นผู้ซื้อที่มีศักยภาพเพียงรายเดียวสำหรับโรงงานแห่งนี้ เขาอธิบายว่าบันทึกความเข้าใจฉบับนี้เป็น "ขั้นตอนแรกในกระบวนการที่ซับซ้อน" และเป็น "เอกสารที่ระบุแผน ความรับผิดชอบ และกรอบการทำงานไว้อย่างชัดเจน"

โฆษกของ Stellantis ลูแอน กอสเซลิน ได้ยืนยันการลงนามในเอกสารดังกล่าว โดยระบุว่า Stellantis เชื่อว่า Roshel เป็นแนวทางที่แข็งแกร่งในการฟื้นฟูการดำเนินงานที่โรงงานแบรมป์ตัน และรักษาสถานะของโรงงานในภาคการผลิตของแคนาดา

ความหวังในการฟื้นฟูการจ้างงาน

Ad

โรงงานของ Stellantis แห่งนี้เคยมีการจ้างงานพนักงานในสหภาพแรงงานประมาณ 3,000 คน ก่อนที่จะหยุดสายการผลิตไปในช่วงปลายปี 2023 การขายโรงงานให้กับ Roshel จึงอาจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อตลาดแรงงานในท้องถิ่น

Roshel ได้แจ้งต่อรัฐบาลแคนาดาว่า หากบริษัทชนะสัญญาทางทหารดังกล่าว ก็จะสามารถกลับมาเปิดใช้งานโรงงานได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งจะช่วยฟื้นฟูการจ้างงานและกิจกรรมทางเศรษฐกิจในพื้นที่

บริบทและประวัติของโรงงาน

ก่อนหน้านี้ Stellantis มีแผนที่จะผลิตรถยนต์ Jeep Compass SUV ที่โรงงานแห่งนี้ แต่แผนดังกล่าวถูกยกเลิกไปเมื่อปีที่แล้ว หลังจากที่ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ของสหรัฐฯ ประกาศแผนการเก็บภาษีนำเข้ารถยนต์ที่ผลิตในต่างประเทศ การยกเลิกแผนดังกล่าวสร้างความไม่พอใจให้กับรัฐบาลแคนาดา ซึ่งเคยให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ Stellantis เป็นเงินหลายร้อยล้านดอลลาร์

ปัจจุบัน Stellantis ยังอยู่ระหว่างการเจรจากับ Unifor ซึ่งเป็นสหภาพตัวแทนของคนงานในโรงงาน ซึ่งผลการเจรจานี้จะเป็นปัจจัยสำคัญต่ออนาคตของพนักงานต่อไป