Ford บรรลุข้อตกลงแรงงานเบื้องต้นกับสหภาพ Unifor ในแคนาดา ปูทางเจรจากับค่ายรถยนต์อื่น

บริษัท ฟอร์ด มอเตอร์ (Ford Motor) ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับ Unifor ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานยานยนต์ของแคนาดา สำหรับสัญญาจ้างงานระดับชาติฉบับใหม่ระยะเวลา 3 ปี ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งยังรอการให้สัตยาบันจากสมาชิกสหภาพฯ ถือเป็นความคืบหน้าที่สำคัญในการเจรจาต่อรองกับกลุ่มผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ของดีทรอยต์ หรือ "Big Three"

รายละเอียดข้อตกลงและขั้นตอนต่อไป

ฟอร์ดแถลงการณ์ยืนยันการบรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ซึ่งครอบคลุมพนักงานที่อยู่ในสหภาพแรงงานของบริษัทในแคนาดามากกว่า 5,000 คน อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายยังไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขในข้อตกลงดังกล่าว เช่น การปรับขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ

ขั้นตอนต่อไปคือการนำข้อตกลงนี้เข้าสู่กระบวนการให้สัตยาบันโดยสมาชิกของสหภาพ Unifor ที่ทำงานกับฟอร์ด หากสมาชิกส่วนใหญ่ลงมติเห็นชอบ ข้อตกลงดังกล่าวก็จะมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานฉบับปัจจุบันของ Unifor กับผู้ผลิตรถยนต์ทั้งสามรายจะหมดอายุในวันที่ 20 กันยายน

ความสำคัญต่ออุตสาหกรรมยานยนต์

ข้อตกลงระหว่างฟอร์ดและ Unifor นี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากโดยปกติแล้วข้อตกลงที่ทำสำเร็จกับบริษัทแรกมักจะถูกใช้เป็น "ต้นแบบ" (pattern) สำหรับการเจรจากับผู้ผลิตรถยนต์อีกสองรายที่เหลือ ได้แก่ General Motors (GM) และ Stellantis ซึ่งสหภาพ Unifor มีสมาชิกรวมกันเกือบ 19,000 คน ในทั้งสามบริษัท

Ad

Unifor ระบุเมื่อเดือนที่แล้วว่าได้เลือกที่จะเริ่มการเจรจากับฟอร์ดเป็นรายแรก เนื่องจากมองว่าฟอร์ดเป็นบริษัทที่มีความมุ่งมั่นในการดำเนินงานในแคนาดามากที่สุด การเจรจาครั้งนี้เริ่มต้นเร็วกว่าปกติ โดยสหภาพฯ ให้เหตุผลว่ามาจากสภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ลง

บริบทเบื้องหลังการเจรจา

การเจรจาสัญญาจ้างงานครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางความท้าทายในอุตสาหกรรม โดยมีรายงานว่าพนักงานราว 6,000 คน จากโรงงานต่างๆ ของค่ายรถยนต์ Big Three ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการปรับเปลี่ยนสายการผลิตหรือการหยุดการผลิตชั่วคราวในหลายโรงงาน

เป้าหมายหลักของสหภาพฯ ในการเจรจาครั้งนี้คือการเรียกร้องค่าจ้างที่ดีขึ้น ความมั่นคงในการจ้างงาน และสวัสดิการต่างๆ ให้แก่สมาชิก การบรรลุข้อตกลงกับฟอร์ดได้สำเร็จจึงถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการสร้างมาตรฐานใหม่สำหรับแรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์ของแคนาดา