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हंगरी के केंद्रीय बैंक ने मुद्रास्फीति नियंत्रण के लिए फोरिंट को मजबूत करने का समर्थन किया है, बोफा ने कहा।

Summary
बैंक ऑफ अमेरिका के एक विश्लेषण के अनुसार, हंगरी का राष्ट्रीय बैंक मुद्रा के मूल्य में वृद्धि को अपने मुद्रास्फीति लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक प्रमुख उपकरण के रूप में देखता है, और मुद्रास्फीति को कम करने के लिए इसके लाभों को आर्थिक विकास के जोखिमों से अधिक मानता है।
बैंक ऑफ अमेरिका द्वारा हाल ही में प्रकाशित रिपोर्टों के विश्लेषण के अनुसार, हंगरी के केंद्रीय बैंक ने संकेत दिया है कि मजबूत फोरिंट (मुद्रास्फीति मुद्रा) उसके संशोधित मुद्रास्फीति लक्ष्य को प्राप्त करने की रणनीति का एक प्रमुख तत्व है।
मुद्रास्फीति कम करने का एक साधन
हंगरी के राष्ट्रीय बैंक (एनबीएच) का मानना है कि उसकी मुद्रा के नाममात्र मूल्य में वृद्धि लगातार उच्च सेवा मुद्रास्फीति को कम करने में सहायक हो सकती है, जैसा कि उसके नए सीपीआई लक्ष्य के साथ जारी पृष्ठभूमि विश्लेषण में उल्लेख किया गया है। केंद्रीय बैंक इस मुद्रास्फीति को यूरो क्षेत्र के साथ मजबूत वेतन अभिसरण से जोड़ता है, जिसके तहत हंगरी में वेतन में वर्तमान में सालाना 7-8% की वृद्धि हो रही है।
बीओएफए की रिपोर्ट के अनुसार, एनबीएच के आकलन से यह निष्कर्ष निकलता है कि फोरिंट की मजबूती "विकास के लिए हानिकारक होने की तुलना में मुद्रास्फीति कम करने के लिए कहीं अधिक उपयोगी है।" केंद्रीय बैंक ने कथित तौर पर यूरोपीय संघ के भीतर नाममात्र मूल्य वृद्धि और निर्यात प्रदर्शन के बीच कोई स्पष्ट दीर्घकालिक संबंध भी नहीं पाया, जिससे उसके नीतिगत दृष्टिकोण को बल मिलता है।
नीतिगत संदर्भ और अभिसरण
Adएनबीएच ने अपना नया सीपीआई लक्ष्य यूरोपीय केंद्रीय बैंक के लक्ष्य से 0.5 प्रतिशत अंक अधिक निर्धारित किया है। बैंक इसे मुद्रास्फीति के माध्यम से यूरो क्षेत्र के साथ मूल्य स्तर अभिसरण में योगदान देने के तरीके के रूप में प्रस्तुत करता है, जिससे उसके अनुसार मुद्रा के तेजी से मूल्यवृद्धि से उत्पन्न होने वाले "वास्तविक अर्थव्यवस्था पर अत्यधिक बोझ" को कम किया जा सकेगा।
यह नीतिगत दिशा ऐसे समय में आई है जब एनबीएच ने स्वीकार किया है कि पिछले दशक में फोरिंट की वास्तविक विनिमय दर मध्य और पूर्वी यूरोपीय समकक्षों की तुलना में काफी कम रही है।
भविष्य में वेतन पर दबाव
आगामी नीति के लिए एक महत्वपूर्ण कारक नई सरकार का वेतन पर रुख होगा। 2027 में न्यूनतम वेतन में 14% की वृद्धि की योजना पर निर्णय लंबित है, एक ऐसा प्रस्ताव जिस पर आर्थिक परिस्थितियों के आधार पर पुनर्विचार किया जा सकता है। एनबीएच ने इस बात पर जोर दिया है कि उसकी रणनीति की सफलता के लिए, समग्र वेतन वृद्धि को उत्पादकता लाभ के अनुरूप सामान्य स्तर पर आना आवश्यक है।