Volkswagen ประกาศแผนลดพนักงาน 50,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 มุ่งเป้าเพิ่มอัตรากำไร

Volkswagen (VW) เปิดเผยแผนการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งสำคัญ โดยมีเป้าหมายที่จะลดจำนวนพนักงานลงประมาณ 50,000 ตำแหน่ง ภายในปี 2030 การตัดสินใจดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ปี 2030 ที่มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไรของบริษัท

รายละเอียดแผนปรับโครงสร้าง

การปรับลดพนักงานครั้งนี้เป็นผลมาจากการสำรวจความต้องการบุคลากรในอนาคตทั่วทั้งกลุ่มบริษัท โดยคณะกรรมการกำกับดูแล (Supervisory Board) ได้มอบหมายให้คณะกรรมการบริหารของกลุ่ม (Group Executive Board) พัฒนารูปแบบโครงสร้างองค์กรและการตัดสินใจขั้นสูงสำหรับ Volkswagen Group

แผนการดังกล่าวมีจุดประสงค์เพื่อปรับเปลี่ยนองค์กรให้สอดคล้องกับทิศทางของอุตสาหกรรมยานยนต์ในอนาคต และเสริมสร้างความแข็งแกร่งทางการเงินของบริษัทในระยะยาว

เป้าหมายทางการเงินและการลงทุน

ภายใต้แผนกลยุทธ์ใหม่ Volkswagen ได้ตั้งเป้าหมายทางการเงินที่สำคัญ คือการบรรลุอัตราผลตอบแทนจากการดำเนินงานต่อยอดขาย (operating return on sales) ที่ 9% ภายในปี 2030 ซึ่งบริษัทคาดว่าจะคิดเป็นกำไรจากการดำเนินงานประมาณ 31,000 ล้านยูโร

Ad

นอกจากนี้ บริษัทยังวางแผนที่จะลงทุนเป็นมูลค่า 135,000 ล้านยูโร ในช่วงระหว่างปี 2027 ถึง 2031 เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและนวัตกรรมในอนาคต

ผลกระทบต่อโรงงานในเยอรมนี

คณะกรรมการกำกับดูแลระบุว่า ในปัจจุบันยังไม่สามารถรับประกันความสามารถในการแข่งขันของการผลิตในโรงงานที่เมืองเอ็มเดน, ซวิคเคา, ฮันโนเวอร์ และเนคคาร์ซูลม์ได้ ซึ่งส่งผลให้เกิดความไม่แน่นอนต่ออนาคตของโรงงานเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม บริษัทกำลังอยู่ในระหว่างการพิจารณาหาแนวทางการใช้ประโยชน์ทางเลือกสำหรับโรงงานดังกล่าว เพื่อบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการปรับโครงสร้างในครั้งนี้