हैलिबर्टन के शेयर गिरे: दूसरी तिमाही के नतीजे निवेशकों की उम्मीदों पर खरे नहीं उतरे

प्रमुख ऑयलफील्ड सेवा कंपनी हैलिबर्टन (Halliburton) के शेयरों में प्री-मार्केट ट्रेडिंग में लगभग 3.9% की गिरावट दर्ज की गई। यह गिरावट कंपनी द्वारा 2026 की दूसरी तिमाही के नतीजे जारी करने के बाद आई, जो विश्लेषकों के अनुमानों को बड़े अंतर से पार करने के बजाय केवल उनके अनुरूप थे, जिससे उन निवेशकों को निराशा हुई जो एक मजबूत प्रदर्शन की उम्मीद कर रहे थे।

तिमाही के नतीजे

कंपनी ने $0.55 की समायोजित प्रति शेयर आय (EPS) दर्ज की, जो $0.54 के आम सहमति के अनुमान से सिर्फ एक सेंट अधिक थी। कुल राजस्व $5.71 बिलियन रहा, जो लगभग $5.5 बिलियन के अनुमान से बेहतर था।

हालांकि, ये आंकड़े निवेशकों में उत्साह जगाने के लिए पर्याप्त नहीं थे, खासकर ऊर्जा क्षेत्र की मौजूदा चुनौतियों को देखते हुए। कंपनी की शुद्ध आय साल-दर-साल बढ़कर $534 मिलियन हो गई, लेकिन समायोजित EPS पिछली तिमाही के $0.60 प्रति शेयर के प्रदर्शन से कम थी, जिससे कमाई की गति को लेकर चिंताएं बढ़ गईं।

परिचालन संबंधी चुनौतियाँ

तिमाही के नतीजे एक मिश्रित परिचालन तस्वीर को दर्शाते हैं। लैटिन अमेरिका, यूरोप और अफ्रीका में स्थिर मांग ने मध्य पूर्व में क्षेत्रीय संघर्ष के कारण आई महत्वपूर्ण गिरावट की भरपाई करने में मदद की।

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हालांकि, मध्य पूर्व में ड्रिलिंग बजट में कमी और तेल की कीमतों में नरमी ने कंपनी के निकट-अवधि के दृष्टिकोण पर दबाव डाला है। निवेशकों को इस बात से निराशा है कि अंतरराष्ट्रीय विविधीकरण से हो रहे फायदे कंपनी के सामने मौजूद चुनौतियों को पूरी तरह से दूर करने के लिए अभी तक पर्याप्त नहीं हैं।

सेक्टर का दबाव और बाजार का नजरिया

यह गिरावट केवल हैलिबर्टन तक ही सीमित नहीं है, बल्कि यह पूरे ऊर्जा क्षेत्र पर पड़ रहे दबाव को दर्शाती है। कच्चे तेल की कीमतों में लगातार गिरावट और अमेरिका-ईरान के बीच राजनयिक प्रगति के कारण भू-राजनीतिक जोखिम प्रीमियम में कमी आई है, जिससे ऑयलफील्ड सेवा कंपनियों पर असर पड़ा है। हैलिबर्टन की प्रतिस्पर्धी कंपनियों SLB और बेकर ह्यूजेस को भी अपनी आगामी रिपोर्टों में इसी तरह के कमाई के दबाव का सामना करना पड़ सकता है।

इसके विपरीत, S&P 500 और नैस्डैक जैसे व्यापक अमेरिकी बाजार सूचकांकों में तेजी देखी जा रही है। यह इस बात का संकेत है कि हैलिबर्टन की कमजोरी बाजार की व्यापक धारणा के बजाय कंपनी और सेक्टर-विशिष्ट कारकों के कारण है।